【课程名称coursetitle】国际比较劳动关系(in.pdf

【课程名称COURSE TITLE 】 国际比较劳动关系 (International Comparative Labour Relations) 【授课教师 INSTRUCTOR 】 姓 名：黄伟 Huang Wei 国 籍：中国 Chinese 职 称：讲师 Lecturer 来自学校：中国人民大学劳动人事学院 School of Labour and Human Resources, Renmin University of China Email地址： shenyanghuang@ 【课程学分 CREDITS 】 2 学分 2 credits 【授课对象 STUDENTS 】 本科生、研究生 undergraduate ，postgraduate 【授课语言 TEACHING LANGUAGE 】 英语 English 【课堂规模 SIZE OF CLASS 】 50 人 50 Students 【先修课程 PREREQUISITES 】 具备劳动关系基本知识。 Basic knowledge of labour relations 【授课方式 METHODS OF INSTRUCTION 】 以课堂讲授为主，并辅以研讨会的授课形式 Teaching and seminar 【课程考核 EVALUATIOJN 】 (1) 出勤考核与课堂参与占 30%； Attendance and participation 30% (2) 期末考试占 70%。考试方式为闭卷。Final Examination 70% 【教师简介 ABOUT THE INSTRUCTOR 】 教师简介 黄伟，毕业于剑桥大学 Judge 商学院，获博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院讲师。 研究方向包括国际比较劳动关系，战略劳动关系管理，协商和集体谈判，国际劳工标准，以 及劳动关系和工资决定机制。兼任剑桥大学国际人力资源中心 (CIHRM) 客座研究员。     1 Curriculum Vitae Huang Wei is Lecturer in Labour Relations at the Renmin University of Chinas School of Labour and Human Resources. He studied at the Judge Business School, University of Cambridge, where he received his PhD. His research interests are in the areas of International and Comparative Labour Relations, Strategic Labour Relations Management, Negotiation and Collective Bargaining, International Labour Standards, as well as Labour Relations and Pay Determination. He is a guest research fellow of Centre for International Human Resource Management (CIHRM) at the University of Cambridge.   【课程简介 COURSE DESCRIPTION 】 本课程旨在介绍劳动关系国家体制的主要模式，其中包括盎格鲁-撒克逊、 日本、欧洲以劳动关系模式及转型经济国家的劳动关系体制; 提供国家、公司和 工作场所层次上的劳动关系比较分析，阐释不同劳动关系体制对国家经济表现和 企业业绩的影响; 着重探讨经济全球化对劳动关系国家模式多样性，政府以及工 会的影响，以及全球和区域层次劳动关系的主要跨国制度。 通过本课程的学习， 使学生形成国际比较视野，熟悉跨国劳动关系的主要特征，能够客观评价跨国公 司以及区域和全球层次社会规制的发展对劳动关系的影响。 Course Description This course will introduce the main