劳动关系学(第三节).pptVIP

第三章 劳动关系的历史和制度背景 劳动关系学课程 引导案例 应对劳动迫害的救治方案 英国的劳动者们深受各种迫害与剥削，为改善这种状况，许多有识之士提出并实施了许多的救治方案。但这些方案的结果或者完全失败，或者只能局部地、暂时地有一点成效。已经尝试过的各种地方的或中央的社会救治方案有成立各种互助会、各种行业工会，以及各种政治社团，但这些计划，或者被放弃，或者又重新被已经抛弃了的计划所代替。 在劳动阶级中，有许多人早已看到：只用政治方略来改正社会上一切冤屈的事情是不够的——他们隐隐约约地认为，资本家的利益就是生产者的损失——所以他们就想在各种行业中建立各种同业社团和各种行业的工会来进行补救。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 引导案例 不管如何，工人要受到同样的损失。凡是要想永久改善情况的努力，都是要失败的，并且这个庞大联盟（全国工会）最后是被打破了，分成原始的同业会社。它们常常继续同资方开展斗争，有时取得了局部的胜利，但失败和毁灭则更多些。资本家和雇主毕竟总是势力胜过它们。 从引导案例中，我们可以了解到，早在19世纪上半叶，劳资矛盾就已经是英国非常重要的社会问题了。资本主义国家劳资问题在经历了数百年的发展之后，发生了很大的变化，了解这些变化对于全面理解劳动关系具有重要意义。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 关于案例的思考 当前的制度安排和发展状况并不是一成不变的，当前的劳动关系也并不是劳动关系仅有的状态，而是复杂而漫长的历史演进过程中的一个片段。 当前的劳动力市场各项制度不是凭空产生的，它们的产生和发展都与当时的经济社会背景有关。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 本章需要回答的几个问题 早期工业化时代的劳动关系的特点是什么？ 管理时代的劳动关系的特点是 什么？ 什么是制度的冲突化？ 成熟的劳动关系表现出什么特征？ 社会和经济的发展给劳动关系带来什么新问题？ 试述新中国劳动关系的发展历程。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 本章内容提要 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 1 时代背景 18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的产业革命从英国开始，席卷欧洲、美洲，全球进入了一个新的时代——资本主义工业化时代。在资本主义早期，资本主义处于原始积累阶段，对内表现为对本国劳动者的剥削，对外表现为在殖民地的掠夺。由于大企业的建立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 工人除了自身外一无所有，资本与劳动结合，雇用关系逐步建立，雇员逐渐增多，成为社会的主体。企业实行高的专业化分工，生产率大幅提高，出现了大工业生产，由此产生了资产阶级和无产阶级。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 2 斯密的管理思想 劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高；反之，工资越高，利润就会越低。主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。 在政府不干涉政策的影响下，雇主具有了相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 3 早期工业化时代的劳动关系： 在早期工业化进程中，由于过度竞争、贫富分化、商品和货币对劳动者的异化，致使工人的劳动条件和生活状况都急剧恶化。早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。 各国政府普遍奉行古典主义的“自由竞争”理论，认为市场是最有效率的，政府不干预劳资关系，完全交同劳动力市场自由调节。这一阶段关于劳动与保障方面的法规非常少。在没有制度保证的情况下资方处于绝对优势位。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第一节 早期工业化时代的劳动关系 4 该时期劳动关系的特点 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。 一方面资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及对恶劣工作条件的漠不关心来获得更多的利润；另一方面工人通过破坏机器、烧毁厂房、停工怠工、罢工游行等形式，要求在提高工资和劳动条件的改善。 工人运动总体上处于分散、个别和局部的状态。劳资关系中资方占据绝对优势地位。政府在表面采取自由放任的态度，对劳资纠纷采取不干预的方式，而实际上，政府立法和政策则倾向于雇主一方。 第三章 劳动关系的历史和制度背景 第二节 管理时代的劳动关系 1 时代背景 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。科学技术的巨大进步，工业生产的迅速发展，使企业的规模越来越大，财富