参加泰州市人才工作访谈材料.docVIP

PAGE PAGE 1 在泰州市人才工作个别访谈会上的座谈材料 吕 斌 （2010年8月6日） 尊敬的各位领导、各位专家： 根据访谈要求，现就提纲中列出的问题作以下汇报： 一、我市人才队伍建设的总体情况 近年来，全市上下坚持党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，大力实施人才强市战略，人才队伍建设取得了较好成绩。 一是完善人才工作机制。建立了市人才工作领导小组成员单位职责分工制度、人才工作联系点和联系专家制度、人才工作信息定期上报制度等一系列人才工作制度，全市上下形成了市委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。 二是健全人才政策体系。编制了《泰兴市“十一五”人才资源发展规划》，出台了关于人才资源开发、高层次人才培养、优秀人才引进与使用、人才特区试点、高技能人才队伍建设、农民技术人员职称资格评定等一系列文件，形成了促进全市经济和社会全面发展的人才政策体系。2008年，将人才培养专项资金从原来的每年50万元提高到每年120万元，新设立了每年1000万元的人才开发专项资金；2010年，又设立了1000万元的“双创”人才引进专项资金、400万元的海外留学人才引进专项资金，为人才的引进、培养、资助等工作提供了有力的资金保障。 三是搭建各种施才载体。因企制宜建设博士后科研工作站。在引导江苏河海集团建成苏中县级市第一家国家级企业