企业员工代际划分跟“新新人类”管理.pdfVIP

( ) 第 12 卷第 1 期 辽宁工业大学学报 社会科学版 Vol.12,No.1 2 0 1 0 年 2 月 Journal of Liaoning University of Technology(Social Science Edition) Feb.2 0 1 0 企业员工代际划分及“新新人类”管理 李向民，任宇石，吴志刚 (辽宁工业大学 经济学院，辽宁 锦州 121001) 摘 要：当前企业由于“代沟”的存在，对企业人力资源管理形成了重要的挑战，也给企业的和谐发展带来 了困难。文章从对企业员工的代际划分入手，将企业员工划分为四代，并详细阐述每一代员工基于工作场合所具 有的时代特征。由于第一代员工逐渐退出，第四代员工即“新新人类”将在企业的发展中占有举足轻重的地位， 文章针对如何有效管理“新新人类”，发挥其优势提出了一些见解。 关键词：代际；人力资源管理；新新人类 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1674-327X (2010)01-0027-03 数十年前，“代沟”一词通常被用来描绘父母 到了新中国的和平盛世。他们接受了正规的文化基 与子女间的冲突，今天“代沟”则更多的出现在企 础课教育，同时还接受了“政治是统帅，是灵魂” 业人力资源管理中。同一企业工作在一起的员工常 这一主流文化的引导，经历了大跃进、三年自然灾 常会发现由于目标、期望及工作方式等方面的差异 害、文革、上山下乡这一特殊历史时期，从而形成 而难以合作，管理者也常常发现企业新涌现出的年 了他们独有的特征。他们是当今企业的中坚力量， 轻群体—“新新人类”在管理和沟通上存在较大困 并分布在企业主要的领导和管理岗位。 难。本文首先对企业员工进行代际划分，然后着重 (三)第三代员工，指 1966～I978 年出生的员工 分析对第四代员工—“新新人类”的管理。 这一代人多出生于“文革”时期，由于社会政 治气氛的逐渐淡化和宽松，社会生活从一元化向多 一、当前企业员工代际的划分 元化发展，他们主要是在社会转型中渡过了自己的 通常来说，代际不仅具有自然属性，还有社会 中小学教育。由于当时国家未抓计划生育，他们多 属性，即代际的划分除了考虑年龄段的差异外，还 是兄妹 2-3 人，因此考取大学压力较大。他们先后 应考虑社会化背景、价值目标、行为方式和观念， 经历了改革开放、建设社会主义市场经济和自主择 结合我国企业员工的实际情况，本文将其划分为四 业，20 世纪 90 年代初期开始，他们在各行各业中 代，如表 1 所示。 崭露头角，并逐步在一些领导和管理岗位任职。 (一)第一代员工，指 1949 年以前出生的员工 (四)第四代员工，指 1979 以后出生的员工 这一代人在新中国成立以前出生，现在已经 60 1978年12月党的十一届三中全会重新确立了 多岁了。通常来说，他们对旧社会所造成的生活流 马克思主义的正确路线，这一代人是在改革开放政 离之苦和帝国主义的侵略有着深刻的体验，并经历 策之后出生的“新新人类”，他们从出生之日起就 了新中国成立、社会主义改造、文革等重大事件。 幸运地赶上了新中国成立以来最稳定的、巨大而深 由于年龄原