第8讲 福利管理.ppt

第8章 福利与津贴 8.1 福利概述 西方国家关于福利的定义 员工福利计划(employee benefit plan, EBP)是除直接工资以外的任何形式的薪酬，包括5大类（1）对于员工经济安全所需的法定给付；（2）养老金和其他承诺的给付；（3）上班中非生产时间的给付；（4）未工作时间的给付；（5）其他。 ——来自美国商会（ACC） 2. 我国学者关于福利的定义： 对员工而言，福利有广义和狭义之分。 广义的福利包括三个层次： （1）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利和公共服务； （2）作为某行政区域的居民,可以享受的地方福利; （3）作为企业雇员，可以享受企业的集体福利。 狭义的福利指的是员工福利，是企业为满足劳动者的生活需要，在其工资收入以外，向员工本人及其家庭提供的实物、货币及其他一些服务形式。 福利、基本工资、奖金三者的联系： 三者都是员工的劳动所得，都属于劳动报酬范畴。在薪酬总额一定的情况下，三者存在替代关系。 2. 福利、基本工资、奖金三者的区别： 支付依据不同：一般情况下，基本工资是根据员工的职位、能力支付；奖金是根据员工的绩效支付；福利是根据法律规定及员工的切实需要支付的。 功能不同：基本工资和福利具有经济保障功能，奖金具有激励功能。 支付形式不同：工资和奖金一般采用现金支付的方式，而福利则采用实物和延期支付为主。 法定福利——又称强制性福利，是国家通过立法的形式来强制实施的员工福利政策。 法定福利包括两大类：社会保险和休假制度。 社会保险（social insurance）——是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 目前我国的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等项目。 （1）强制性 （2）保障性 （3）互济性 （4）差别性 （5）防范性 （1）养老保险——是指国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国的养老制度由几部分组成：个人储蓄养老保险；基本养老保险；地方补充养老保险；企业年金。 基本养老保险：是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 基本养老保险包括：城镇企业职工社会养老保险；机关事业单位社会养老保险；农村养老保险。 相关法规：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 》（1997） 《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 》(2005.12.3) 缴费比例：个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的８％，企业缴费的比例不低于职工缴费工资的３％。 税收：养老保险基金及其收益、各项养老保险待遇按国家规定免征税费。 保险待遇：1998年7月1日之后参加工作的个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。 计算公式：月基本养老金=个人帐户储存额/120+退休时上年度市职工平均工资*20% 医疗保险——是当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 相关法规：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(1998.12.14) 缴费比例:用人单位缴费率控制在职工工资总额的6％，职工缴费率一般为本人工资收人的2％。 保险待遇：按比例补偿医疗费用开支。 失业保险——是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 相关法规:《失业保险条例》（1999.1.20) 缴费比例：单位按照本单位工资总额的2%缴纳，单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 保险待遇：失业保险金、医疗补助金等。 享受条件：履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记。 享受时间：按累计缴费时间决定，12个月至24个月之间。 工伤保险——是指国家和社会为在生产中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 相关法规：《工伤保险条例》 （2004.1.1) 缴费：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 保险待遇：医疗服务；负伤津贴；残障恤金；丧葬费和遗属恤金。 生育保险——是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保险和物质帮助