中卫市人才队伍建设的调查与思考.docVIP

中卫市人才队伍建设的调查与思考 　　摘 要：人才最活跃的生产力，也是最核心的竞争力。如何够吸引人才、造就人才、历练人才、利用人才、留住人才，打造一支长远、科学、合理、有潜力的人才队伍是永恒的课题。当前中卫市正面临重大历史机遇，处于跨越发展的重要战略机遇期，面临这种千帆竞发的发展态势，只有坚定不移地走人才强市道路，才能在竞争中占得先机，为我市跨越式发展提供了可靠的人力保障和不竭动力。 　　关键词：中卫市；人才队伍建设；调查与思考 　　一、当前中卫市人才队伍现状 　　目前，全市党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才及社会工作人才等6类人才信息库已经建立，纳入信息库的人才达到49020名。 　　据2014年3月统计数据显示，其中党政人才为3811人，占人才总量78%。从学历结构来看，有博士2人，硕士79人，大学2116人，大专1196人，中专及以下418人；从年龄结构来看，35岁及以下为805人，36-40岁之间为617人，41-45岁之间为785人，46-50岁之间为870人，51-54岁之间为315人，55岁及以上人数为419人。从以上数据可以看出我市党政人才学历结构不太合理，研究生以上高学历人才较少；党政人才队伍年龄结构失衡，年轻干部比重少。 　　企业经营管理人才为1627人，占人才总量33%。从学历结构来看，大学372人，大专615人，中