第09节劳动关系管理.pptVIP

* 2)用人单位可以解除劳动合同的条件 过失性解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (5)因产生法律规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 非过失性解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。 (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商又不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知劳动者本人，并受用人单位不得解除劳动合同的限制，且要依法给予劳动者经济补偿。 支付经济补偿的标准根据劳动者在企业的工作年限，每满一年发给1个月工资作为经济补偿金；第二种情形最多不超过12个月；第一种情形还要视病情和劳动能力状况，发给一定的医疗补助费。 张军在2014年4月被一木艺制品厂录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定张军试用期为3个月。2014年6月20日，张军患病住院，经医院诊治半个月后仍未痊愈。张军住院期间，用人单位停发了全部工资，并以不能适应工作，不符合录用条件为由解除了张军的劳动合同。 张军认为厂方在自己疾病未治愈的情况下不能解除劳动合同，要求用人单位收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。而厂方则认为，张军属于试用阶段，不享受医疗待遇，其生病不适应工作要求，厂方可以辞退。 双方多次协商未果，张军无奈向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委在经过庭审调查后裁决用人单位解除张军劳动合同的决定无效，并要求厂方补发张军住院期间的医疗期工资。 经济性裁员。《中华人民共和国劳动合同法》还规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 (1)依照企业破产法规定进行重整的。 (2)企业经营发生严重困难的。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立无固定期限劳动合同的；②与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。经济性裁员，要提前书面通知，且受用人单位不得解除合同的限制，并向劳动者支付经济补偿。 * 3)用人单位不得解除合同的条件 为了保护劳动者合法权益，防止不公正解雇，《中华人民共和国劳动合同法》除规定用人单位可以解除劳动合同的情况外，还规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，在不得解除劳动合同的条件与解除劳动合同的条件发生抵触时，应服从不得解除劳动合同的条件。 4）劳动者单方面解除劳动合同的情形 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。 用用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (2)未及时足额支付劳动报酬的。 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险