第二节 人才测评跟测验的一般概念介绍.pptVIP

第二章 人才测评与测验的一般概念介绍 第一节 测量的基本问题 第二节 心理测验的基本概念 第三节 测验的种类 一、测量的定义 定义：测量是按照法则给事物指派数字，包括三个基本组成部分： 测量的对象—事物的属性和特征 测量的规则或称法则—给事物的属性分派数字的依据 测量的结果——描写事物属性的数字或符号 二、测量量表 定义：一个定有参照点和单位的连续体，它可以用数的形式将事物的属性表现出来。包括： 参照点，即计算的起点。可分两种：绝对零点；相对零点。 单位 三、四种测量水平和测量量表 类别量表 等级量表 等距量表 等比量表 四、直接测量和间接测量 直接测量是一种能直接测得事物属性的测量 间接测量是一种不能测得事物属性，只能根据测量结果去推测事物属性的测量 五、测量的误差和精确程度 测量的精确程度首先与测量对象本身的属性有关 测量的精确程度还与所测量的工具有关 测量中要求的精确程度与目的有关 一、心理测验的定义 心理测验实质上是对行为样组的客观和标准化的测量 二、心理测验三要素 行为样组：能尽可能代表个体某种心理特性的一组行为，就叫行为样组。 标准化：测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性 客观化 三、心理测验客观性指标 信度 效度 难度与鉴别力 信度 信度是指测验结果的可靠程度 重测信度，求法：它的求法是先运用某个测验实施首测，相隔一段时间后对它进行再测，然后计算首测与再测所得分数的相关 复本信度 ，求法：它的求法是先运用同一测验的A型测验施测，然后对同一批被试运用B型测验进行施测，然后再求它们得分的相关系数 内部一致性信度 ，求法：常用的方法是将一个测验分裂成两个假定相等而独立的部分，然后计算这两个部分得分的相关系数 效度 内容效度， 表示测验所选的项目符合所欲测验内容的程度 结构效度 ，表示测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度 效标关联效度， 它是测验分数与作为效标的另一个独立测验结果之间的一致程度 ，可分两种 ：同时效度 ；预测效度 。 难度与鉴别力 项目的难度 项目难度是衡量测题难易水平的数量指标。估计项目难度的方法通常是以被试通过每个项目的百分比来决定的 项目的鉴别力 它是衡量测题对不同水平被试区分程度的指标 一、根据测量的对象分类 认知测验，可称为能力测验 人格测验，亦可看作非能力测验 二、根据测验的人数分类 个别测验 团体测验 三、根据测验材料分类 语言或文字测验 非语言或操作测验 四、其他 筛选性测验 诊断性测验 * *