企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性_.docVIP

企业人力资源新衡量视角——员工可雇佣性_人力资源管理论文-毕业论文 作者：网络收集 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折 时间：2010-06-10 20:27:17 [摘 要] 对于企业雇员的可雇用性始于20世纪初期，在西方已经有了近一百年的研究。而我国在这方面的研究却一直停留于最初阶段。随着社会和经济的发展，现在市场竞争日益激烈，在这样的社会环境下社会、政府、企业、个人都发生着显著的改变。针对这样的变化可雇佣性的研究也有了长足的发展，并且在国内也受到了重视。本文从可雇佣性的含义入手，总结了西方已有的文献，分析了可雇佣性的衡量和实践成果，为读者展示了可雇佣性的发展热点问题。 　　[关键词] 可雇佣性 可雇佣性技能 衡量维度 　　 　　在知识经济社会，发达的经济依靠知识的驱动，有效的高级人才在市场中的流动和雇佣成为了企业和国家繁荣的前提。可雇佣性（employability）的研究始于20世纪初，100多年以来，西方发达国家不断深入对可雇佣性的研究，也同时对企业人力资源管理理论和实践的发展起到了重要的引导作用。在近一个世纪的研究中，国内外学者对可雇佣性做了比较系统的研究，主要集中于可雇佣性的含义、可雇佣性与可雇佣性技能,以及一些实证方面的研究。 　　一、可雇佣性的含