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人力资源管理专业全程实践教学体系构建研究 　　摘要：人力资源管理专业是一个应用性、实操性较强的专业。基于地方应用型本科院校的专业培养目标以及中小企业对人力资源管理从业人员的能力要求和在校本专业学生的学习需求和期望的调查，对人力资源管理专业实践教学的构建进行研究，试图提出分年级、分阶段设计的实践教学体系，以强化学生的就业能力。 　　关键词：人力资源管理 全程 实践教学 　　Study on the construction of whole practical teaching in Human Resources Management based on the training of employ ability 　　Zhang LiJuan，Ding Ning 　　（College of Social Administration， Kunming University，Yunnan Kunming 650214） 　　Abstract： Human Resources Management is such a major with strong applicability and practicability. Based on the training target in the local application-oriented undergraduate college and through the survey of the requirements that the middle and small-sized companies have on staff in Human Resources Management， and the survey of demand as well as the expectation that the college students in this major have in their study， the article will mainly focus on the construction of practical teaching in Human Resource Management and try to come up with the design of practical teaching system in terms of grades and periods so that students ability of obtaining employment could be strengthened. 　　Key words： Human Resources Management Whole period practical teaching 　　一、引言 　　近年来，大学生就业人数不断创出新高，就业形势日趋严峻。原因是多方面的，但最为重要的是，多数学生所学知识的应用率偏低，应岗能力差，不能满足企业对人才的需求，人力资源管理专业学生的就业同样面临这个问题。地方应用型本科院校肩负着为区域经济建设和社会发展服务，面向职场培养具有较强实践能力的应用型人才的任务，强化和改革实践教学体系、增强学生的实操能力和应岗能力无疑是其不二之选。 　　据对昆明学院毕业学生的跟踪调查发现：地方应用型本科院校人力资源管理专业学生在中小企业就业者中居多，所以笔者采用问卷和访谈的方式，通过对昆明地区的中小企业进行调研，了解中小企业对人力资源管理从业人员的能力素质需求，通过对在校人力资源管理专业学生的调研，了解其学习需求和能力培养需求。同时结合应用型本科院校人力资源管理专业的培养目标，以就业能力培养为导向，构建全程实践教学体系。 　　二、中小企业需求和在校学生需求分析 　　（一）中小企业对人力资源管理从业人员的能力需求分析 　　为了解中小企业对人力资源管理从业人员的能力素质需求，特别是对应届毕业生的需求，笔者特设计了调查问卷并进行调查。共发放问卷150份，实际收回问卷150份，回收率为100%；其中有效问卷116份，有效率为77.33%。从被调查企业的性质来看，民营企业占调查总数的62.06%，国有企业占8.62%，独资企业占5.04%，合资企业为6.90%，其他性质企业占17.24%。从企业所涉及的行业来说，包括了建筑房地产、零售业、交通运输、金融、保险、汽车制造、机械电子、酒店餐饮等，具有一定的代表性和广泛性。 　　1.能力需求方面：需要专业能力和通识能力并重的复合型人才 　　如表一所示，调查显示：中小企业比较看重的是应聘者的通识技能，其排序依次为沟通能力（87.93%）、团队合作能力（74.14%）、独立工作能力（56.89%）、组织协调