薪资管理(精品).pptVIP

薪酬概述 授课人：邵敏霞 主要内容 一、薪酬的概念 二、薪酬的构成 三、薪酬的功能 四、薪酬的基本制度 五、影响薪酬的因素 薪酬是什么？ 一、薪酬的概念 是员工从组织中获得的一切物质回报+非物质回报。 薪，薪水，又称薪资，即工资，包括奖金。主要指货币因素。 酬，酬谢，不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 二、薪酬的构成 薪资：货币形式支付：基本工资、奖金、津贴等 福利：非货币形式支付：休假，保险，优惠券，礼品等 薪资: 企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到的劳动报酬。 主要形式有： 固定工资 计时工资：按照劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度，以一定工作时间长短来衡量而支付的工资。 计件工资：用人单位按照员工生产合格产品的数量或完成合格工作任务的数量，以预先规定的计件单价为标准支付工资的形式。 根据员工超额完成任务，以及优异的工作业绩而支付的薪资。 为了补偿和鼓励员工在恶劣的工作环境下工作而支付的薪资 （1）补贴（属于生活性质） 是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿，或由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，应有相应的补贴。 住房补贴， 餐费补贴， 交通补贴， 车补 （2）津贴（属于生产性质）: 是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量