人力资源-员工福利管理(ppt 47页).pptVIP

员工福利管理 第一节 员工福利概论 第二节 员工福利的种类 第三节 员工福利的规划与管理 第一节 员工福利概论 员工福利的特点 员工福利是总体薪酬的重要组成部分； 福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物形式等）； 福利大多是间接支付（不表现在当期支付，有的甚至要若干年后才能享有）； 福利表现出普惠制的特点（所有正式员工都能享有）； 福利的获得属于非劳动收入（与个人贡献没有太大关系） 对于员工的影响 税收的优惠。 集体购买的优惠或规模经济效应。 员工的偏好。 平等和归属的需要：福利对于员工来说基本上都是一样的。 第二节 员工福利的种类 一、法定社会保险 1、养老保险 3、养老保险的模式 新加坡的中央公积金制度 新加坡的社会保障制度称为中央公积金制度，个人从月工资的40％月月缴纳（强制储蓄的意义）；雇主雇员都要参加公积金的组织（合作的精神）；退休时领取； 个人在公积金户头的存款就是他个人的储蓄，有利息，利率不低于2.5％； 为了实现公积金的保值增值，中央公积金局奖积存资金主要用于购买政府发行的长期债券和股票，同时也为国家经济建设提供大量资金，通过调整缴费率还可以有效抑制通货膨胀，经济快速发展时，可以提高缴费率，经济不景气时，降低缴费率，促进消费，恢复经济。 4、养老保险的组成 （二）失业保险 3、享受条