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面 试 人才的重要 为政之要，惟在得人。用非其才，必难治政。 千军易得，一将难求 孙中山说：人能尽其才，则百事兴。 毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。 这些都充分说明了用人对于领导事业的成败起着重要作用。古今中外无数事实也都证明了这一点。领导者科学地选人用人，就能保证事业的兴旺发达；反之，不重视人才或者用错了人，必然使事业遭受损失甚至导致失败。 汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽，原因之一就在于他会用人。他曾经说过:论带兵打仗，我不如韩信；论管理钱粮，我不如萧何；论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。而项羽虽然兵多将广，势力强大，却由于不善用人，最终败在了刘邦手中。我们党几十年的革命和建设实践也证明，领导者能否科学用人，关系到事业的兴衰成败 人之类别 1、人渣：行尸走肉（食） 2、人手：勤劳做事（事） 3、人才：独挡一市（市） 4、人物：英雄造势（势） 5、人圣：精存永世（世） 结构化面试标准题型的类型 三、 计划组织协调与应变题 公考中出现频率最高的题型。这类题考察通用公务的组织管理，具体处理事务的方式方法，主要考察考生对事物主要矛盾的把握，主次关系的把握，身份特征的把握，轻重缓急的把握，同时考察思维是否周密，措施是否现实，是否具有针对性，可行性。 目前应变类的题目居多，有时也与人际关系、权