职业生涯规划管理careerplanningandmanagement.pptVIP

第一节 职业生涯管理概述 一、职业生涯的含义 从严格意义上讲，职业生涯有广义和狭义之分。 广义的职业生涯，是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。而这种过程的上限是从出生开始，其下限是到丧失劳动能力为止。 狭义的职业生涯，是指直接从事职业工作的这段时间，也就是就职的这段时间。 ( l ）员工的职业生涯的自我管理。有效的自我管理是其职业生涯成功的关键。 ( 2 ）组织协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的学习、培训、岗位轮换等发展的机会，促使员工职业生涯目标的实现。 图一：第一次就业调查 图二：大学生就业后的1年内流失率 图三：调查原因列举 主动适应职业，应做到： 承负单纯管理责任，倾向追逐全面的管理权力，以及肩负更大责任。具有强烈的升迁动机及相关价值观取向，以晋升职位等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高责任压力下不会变得无所作为的能力）等整合形成的特别技能。 管理型职业锚的员工在很大程度上，具有对组织的依赖性。 管理能力型锚