四川公务员面试五大典型形式跟攻略(全面推荐).pdfVIP

四川公务员考试交流群 转载请注明：来自川考达人 面试法则：公务员面试五大典型形式及攻略 在面试实践中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、 情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。华图公务员 考试研究中心面试专家提出必须注意的是，这些面试形式都是相对采用的，而不具有惟 一性，某个单位可能采用结构化面试，也可能采用无领导小组讨论面试，还可能采用五 种典型形式之外的其他形式，不同用人单位间更可能出现具体面试形式的差异，因此， 考生应立足于提高自身修养和整体知识水平，而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入 研究上。当然，如果能够对各种面试形式特别是这几类典型形式有相当程度的熟悉，则 可以提高临场发挥水平，对考试成绩的突出不无裨益。下面我们将对这五种典型面试形 式逐一阐述，希望对广大考生有所帮助。 一、结构化面试 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选 拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。 1. 结构化面试的特点 结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列 问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话 方式进行的