职业生涯规划_-_副本.pptVIP

职业目标——人力资源管理师岗位前景 专家预计，我国人力资源管理师的缺口为50万人。未来5到10年间，人力资源管理师将成为国内最具有吸引力的职业。 目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 目标职业介绍及工作内容 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与 开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨 船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置 职业环境分析 甜 先苦后甜 苦 拼 持 搏 坚 职业决策 人力资源管理师 Swot分析 强势(strength) ? 善于交际，人际关系好，语言表达能力优秀 ? 组织、管理、策划能力好 ? 心里素质较强，能够承受得起挫折 失败和压力 ?