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济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则 （试行） 第一章???总??则 第一条??为规范市直机关补充公务员工作，优化公务员队伍结构，建立基层一线公务员培养选拔机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]3号）、《济宁市公务员调任转任实施细则（试行）》（济组发〔2012〕4号）等法律法规和有关规定，结合实际，制定本细则。 第二条 本细则所称公开遴选，是指市直机关采取公开选拔的方式，从县乡机关公务员中公开择优选拔任用科级及以下职位的公务员。 公开遴选是公务员转任方式之一，市直机关补充公务员应主要采取面向社会公开考录、从基层公开遴选的方式。 第三条　公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。 第四条　公开遴选公务员必须在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第五条??公开遴选公务员，按照以下程序进行： （一）制定遴选计划和方案； （二）发布遴选公告； （三）报名与资格审查； （四）考试； （五）考察与体检； （六）公示、办理试用手续； （七）试用期满考核，办理调动任职手续。 第六条??公开遴选公务员，应根据公务员队伍建设需要有计划有步骤地进行，一般每年进行一次。 第七条??公开遴选公务员，原则上由市公务员主管部门统一组织、集中进行。 因工作特殊需要，经市公务员主管部门同意，市直机关可以单独组织公开遴选，遴选方案须经市公务员主管部门审定同意。 公开遴选机关按照公务员主管部门的要求，承担公开遴选的有关工作。 第二章?????????????申报计划与发布公告 第八条??公开遴选机关根据公务员队伍结构、职位和工作需要，在市里下达的年度人事计划范围内，提出公开遴选计划，报市公务员主管部门审定。 第九条??市公务员主管部门制定公开遴选方案并组织实施。 第十条??市公务员主管部门根据公开遴选方案，面向社会公开发布遴选公告。公告内容应当包括： （一）公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件； （二）公开遴选的范围、程序、方式和遴选比例要求 （三）报名方式和需要提交的相关材料； （四）考试科目、时间和地点； （五）其他相关事项。 第三章??报名和资格审查 第十一条??公开遴选报名一般采取个人意愿与组织推荐相结合的方式。 公开遴选可由公务员本人申请并按照干部管理权限经组织审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。公务员所在单位和主管部门应鼓励支持参加上级公务员公开遴选工作。 第十二条??报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件： （一）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认； （二）具有2年以上公务员工作经历； （三）年度考核均为称职以上等次； （四）具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历； （五）年龄原则上不超过35周岁； （六）具有全日制大学本科以上学历； （七）身体健康； （八）法律、法规规定的其他条件。　 第十三条??公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选： （一）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的； （二）受处分期间或者未满影响期限的； （三）按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的； （四）法律、法规规定的其他情形。 第十四条　报名人员应当向公开遴选机关提交报名需要的相关材料，提交的材料应当真实、准确。 公开遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行审查，在规定的时间内确定报名人员是否具有报名资格，并将审查合格人员名单报市公务员主管部门。 第十五条??经资格审查合格参加笔试的人数与遴选职位的比例一般不低于3:1，达不到比例的相应核减或取消遴选计划；报考取消遴选计划职位的人员可在规定时间内改报其他职位。 第十六条??参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门（单位）。 第四章?????????考 试 第十七条??考试分为笔试和面试。 笔试由市公务员主管部门统一组织实施，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。 面试由市公务员主管部门会同公开遴选机关组织实施。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和业务能力。面试的内容和方式应当针对各职位的特点和要求分别确定。必要时，可以专门进行职位业务水平测试。 第十八条??面试考官一般不少于7人，并符合有关结构要求。面试考官应当挑选公道正派、理论素质高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。 第十九条??面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选计划的比例为3:1。 根据笔试、面试成绩，按照公告规定的权重确定考试综合成绩。笔试、