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提高大学生面试技术 第一部分 面试技术简介 面试技术是人才测评技术中的一种 人才测评技术的优势在于快速、全面、深入； 人才测评技术的秘诀在于：技术标准、关键事件、综合评判； —选择适合的人——你需要的程度差异的人 不要被一个人的突出特质打动 无法找到现成的完美的人才 要清楚对个人和团队绩效有重要影响的因素 面试之前要做选择题，确定工作需要的程度差异在哪些方面，问出有程度差异的问题，选出有程度差异的人。 衡量面试的效果，是培养成本和可能的风险。 第二部分 面试五问 第一问 问方向 第一问 确定三个匹配的重要性顺序 企业需要的人才一般是符合三个匹配的人才： 第一问 确定重要目标和行为类型 确定标准：人有哪些方面需要确定程度差异 一问提问和追问 第二问 问程度类型 做事的效果：定性和定量的指标 做事的细度 做事的持久度 做事的数量 做事的质量 二问提问和追问 三问能力的程度差异 知识 客户知识 产品知识 行业知识 企业知识 …… 技能 专业技能 可转换技能 和人打交道的能力 和事打交道的能力 和信息打交道的能力 经验 行业经验 职业经验 企业经验 老板经验 职业素养 习惯 职业成熟度 主动性 压力承受 学习素养 面试中最主要考察的是：可转换技能和职业素养 经常问：沟通能力怎么提问？问