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专业人员招聘流程 Q/G G02 0201-2007(C/2) 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 13 页 贵阳海信电子有限公司管理制度 专业人员招聘流程 Q/G G02 0201-2007(C/2) 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 13 页 1 范围1.1 本办法规定了公司内管理、财务、技术等各类专业人员的招聘流程、实施要求及招聘结果的总结分析。1.2 本办法主要适用于贵阳海信电子有限公司对各类专业人员的招聘。 2 职责分工 2.1 人力资源部分管领导审批各类专业人员年度招聘计划和招聘方案。2.2 人力资源部负责人审核各类招聘文稿，并督导实施；参加部分招聘会，选拔、面试应聘者。 2.3 人力资源部招聘人员承担以下职责a) 拟制公司招聘实施方案和招聘文稿。b) 组织实施大中专毕业生的校园招聘。c) 组织实施专业人才的社会招聘。d) 办理录用手续。e) 建立、维护招聘网络、渠道。 f) 分析人才市场供求信息，并制定招聘政策。 2.4 公司各职能部门负责以下事项 a) 配合人力资源部各类招聘方案的实施，并配合进行宣传策划。 b) 在人力资源部招聘人员的统筹组织下，组织专业人员参加各类招聘活动，选拔适合本部门的工作人员。 c) 对人力资源部初选的应聘材料进行审查，报分管领导审阅提出录用意见；部门负责人和分管领导录用意见一致时，将录用决定报人力资源部办理录用手续。 d) 搜集人才供求信息，并及时与人力资源部进行交流。 3 招聘渠道 招聘的主要渠道包括 a) 校园招聘会； b) 有关部门组织的人才交流会、招聘会； c) 网上招聘； d) 登报招聘； e) 专业人士引进（猎头）； f) 员工推荐和外部推荐等。 4 招聘流程 4.1校园招聘实施流程4.1.1人力资源部招聘人员负责校园招聘 时间 准备内容 9月10日— 10月10日 根据各部门人力资源储备计划以及现行岗位设置和人力资源配置状况的分析，拟制招聘文稿（①本企业基本情况②招聘职位职责等相关信息、报名方式、时间、地点、联系人、电话等），确定招聘实施方案，报部门经理审批后实施 参会前 1-2个周 人力资源部提出要求，协办部门配合准备各类宣传品 根据招聘会的参会要求，确定招聘小组人员 4.1.2招聘的实施：主要包括简历筛选—面试—复试或笔试——确定录用名单——签订就业协议等环节。 a) 人力资源部安排招聘日程，派出招聘小组，招聘小组人员须保持着职业装，宣讲口径一致。 b) 招聘小组在招聘现场收集应聘材料，参照《简历评价表》进行简历筛选，B以上为合格；合格人员填写《校园招聘应聘登记表》，并由人力资源部通知进行下一轮面试，具体参照《面试评价表》及其他新型测评工具；复试合格者送用人部门进行进一步考察，并填写考察意见，考察合格人员由用人部门分管领导签署录用意见。人力资源部保留相关资料，并汇总各部门拟录用人员填写《大学生签约审批表》，报人力资源分管领导和总经理审批。 c) 总经理批准后，与应聘人员签署毕业生就业协议。4.1.3招聘人员办理招聘的后续有关事宜 a) 将签订完毕的协议书分别存档：一份公司存底，其余寄回校方及毕业生本人各一份。  b) c) 6月中旬根据公司要求，确定毕业生报到时间，并向学生发送报到通知。 4.2社会招聘4.2.1人力资源部招聘人员依据年度人力资源计划和调整计划、部门临时招聘计划开展社会招聘工作。4.2.2社会招聘的主要渠道有参加专场招聘会、网络招聘及登报招聘，实施的准备工作见下表： 社会招聘渠道 准备工作内容及要求 参加专场招聘会 针对各年度招聘计划或部门临时招聘计划：拟制招聘文稿，报人力资源部负责人审批后准备实施；提前通知参加招聘人员时间、地点及注意事项，如期组织参会。 登报招聘 针对公司内急需及稀缺人才：拟制招聘文稿，报人力资源部负责人审批后，在《贵阳晚报》、《贵州都市报》等媒体发布。 网络招聘 针对年度招聘计划和临时招聘计划：招聘人员通过贵阳市（贵州省）人才交流中心在人才信息网上发布招聘信息实施招聘。 4.2.3招聘人员组织实施社会招聘，主要经过应聘资料筛选、面试、复试（笔试）和手续办理等环节。 实施过程 工作内容及要求 资料筛选 筛选应聘材料，细分求职方向，通知合适人员到指定地点面试。 面试、复试 1）参加面试人员填写《社会招聘应聘登记表》；2）查验必要的证件和证明的原件：身份证、毕业证、学位证、资格证及获奖证书等； 3）招聘人员将初选应聘者资料送用人部门，