王老师--招聘跟配置.pptVIP

主讲：王文贤 vishine2000@ 企业人力资源管理师 一、学习方法 1、起码仔细读三遍书：完整自学一遍、随堂听讲一遍、重点默记一遍，连标点符号都要看，一定要以教材为准； 2、理解——死记硬背：程序、方法、条款必须精确记忆； 3、做题：考前一周，大量做题。 二、考试技巧 提前一天、大声朗读 先做会的、排除错的、上下理解、多写不白写 教程内容 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 国家职业标准（2007年修订）比重表（%） 03年----08年题型分布统计 案例 03.06 03.11 04.11 06.06 07.11 08.05 08.11 计算 04.06 05.05 05.11 06.11 07.05 简答 04.11 08.05 第一篇 答题技巧篇 举例：看书必须狠抠字眼 （04年6月多选）心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。 A 智力水平 B 个性差异 C 知识水平 D 能力特征 E 发展潜力 P8