《杭州巿基本医疗保障办法》（修订稿）.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 《杭州市基本医疗保障办法》（修订稿） （征求意见稿） 为健全和完善我市基本医疗保障制度，维护城乡居民参加医疗保障和享受医疗保障待遇的合法权益，实现人人享有基本医疗保障的目标，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国社会保险法》和国家、省有关医疗保障体系建设的规定，结合我市实际，制定本办法。 一、 总 则 （一）基本医疗保障制度坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，基本医疗保障水平应当与经济发展水平相适应。具体应遵循以下原则： 1、城乡统筹、全民覆盖。对本市所有城乡居民作出基本医疗保障制度安排，逐步提高保障水平。 2、制度贯通、分类享受。保障城乡居民不同的基本医疗需求，符合参保条件的人员可以按规定选择和转换不同的医疗保险。 3、多方筹资、合理分担。建立单位、个人缴费和政府补助相结合的筹资机制，鼓励社会捐赠。 4、市级统筹、防范风险。统一全市基本医疗保障制度框架，建立市级风险调剂基金，防范基金风险。 5、属地管理、分级负责。上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区和杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区为一个统筹地，萧山区、余杭区和富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县分别作为独立的统筹地。基本医疗保障制度由统筹地政府负责实施。 （二）基本医疗保障制度包括职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和医疗困难救助制度。 （三）杭州市社会保险行政部门主管全市的基本医疗保障管理工作，各统筹地社会保险行政部门负责本辖区内的基本医疗保障管理工作。各级医疗保险经办机构（以下简称经办机构）负责具体实施工作。 发改、经信、农办、卫生、民政、财政、税务、物价、食品药品监管、教育、工商、审计、公安、工会、残联等部门在各自的职责范围内负责有关的医疗保障和管理监督工作。 （四）建立健全由政府部门、参保人员、用人单位、工会及专家等方面代表参加的医疗保障社会监督组织，掌握、分析医疗保险基金的收支、管理和运行情况，对医疗保障工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 （五）任何组织或者个人有权对违反医疗保障法律、法规的行为进行举报、投诉。政府有关部门对属本部门、本机构职责范围内的举报、投诉，应当依法处理；对不属本部门、本机构职责范围内的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 用人单位或者个人对经办机构不依法办理医疗保险登记、核定医疗保险费、支付医疗保险待遇、办理医疗保险转移接续手续或者其他侵害其医疗保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （六）杭州市人民政府可以根据经济社会发展和基本医疗保障制度运行情况，对基本医疗保障的缴费标准、起付标准、负担比例、最高支付限额及政府补贴等适时作出调整，经浙江省人民政府核准后实施。 二、职工基本医疗保险 （七）本市行政区域内的下列人员应当参加职工基本医疗保险（以下简称职工医保）： 1、国家机关、事业单位、社会团体、各类企业、民办非企业、有雇工的个体工商户等（以下统称用人单位）的在职职工。 2、按规定参加职工医保并已按月领取基本养老金或退休费的人员（以下简称退休人员）。 3、统筹地户籍，劳动年龄段内，未在用人单位就业，且按规定参加本统筹地职工基本养老保险，尚未办理按月领取基本养老金手续的城乡居民；以及非统筹地户籍，劳动年龄段内，在统筹地灵活就业，且按规定参加本统筹地职工基本养老保险或职工医保累计缴费达到规定年限的人员（以下统称灵活就业人员）。 4、国家、省、市规定的其他人员。 （八）用人单位和个人应在《杭州市社会保险费征缴办法》规定的时间内到经办机构办理参保登记。 （九）职工医保费按以下规定缴纳： 1、用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数（以下简称单位缴费基数），缴费比例确定在 6-15% 之间，具体标准由各统筹地确定。 计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资（以下简称省平工资）300%以上部分，不计入单位缴费基数，低于60%的，按60%计入。 2、在职职工按本人上年度月平均工资的2%缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。职工本人上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数，低于60%的，按60%计入。 职工个人缴纳的职工医保费用于建立个人账户。 3、灵活就业人员以上年度省平工资为缴费基数，缴费比例确定在5-9%之间，具体标准由各统筹地确定。 其中，持有统筹地就业援助证件的，自到经办机构办理登记手续的当月起，以上年度省平工资的60%确定缴费基数；持有效期内统筹地民政、残联部门核发的《困难家庭救助证》（以下简称《救助证》）、《残疾人基本生活保障证》（以下简称《残保证》）、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾证》）的人员，自到经办机构办理