湖南科技学院2017年高层次人才引进方法.docVIP

湖南科技学院2017年高层次人才引进方案 湖南科技学院创建于1941年，经过70余年的建设和发展，现已成为一所集理、工、文、经、管、法、教等学科于一体的综合性应用型本科院校。学校现有13个教学学院，2个“十二五”省级重点建设学科、1个省级重点实验室、1个省级工程实验室、1个省科技创新团队、1个省高校产学研合作示范基地、5个省级研究基地、3个省级优秀教学团队、14个校级科研机构和3个校级协同创新中心。为进一步提高学校人才培养、科学研究和服务社会的能力，建设高水平大学，学校现面向海内外诚聘高层次人才。 一、引进对象 （一）第一层次：领军人才 年龄一般在60岁以下，且具备下列条件之一： 1.院士或长江学者。 2.教育部“高校青年教师奖”获得者。 3.国家有突出贡献的中青年专家。 4.国家杰出或优秀青年科学基金获得者。 5.国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3名)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。 6.全国社会科学基金项目优秀成果奖（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）。 7.国家重点学科学术带头人。 8.“芙蓉学者”及相当层次人才。 （二）第二层次：学科带头人 年龄一般在50岁以下，具有教授职称且具备下列条件之一： 1.省级及以上重点学科带头人。 2.“985”或“211”大学的博士生导师。 3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。 4.省级“121”人才工程第一层次人选。 5.近5年主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金面上项目、省级重大项目的中青年专家。 6.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI、SSCI源刊发表论文5篇及以上、文科在CSSCI源刊发表论文7篇及以上、艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。 7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。 （三）第三层次：优秀博士和学术带头人 年龄一般在40岁以下，“985”、“211”大学具有博士学位的副教授；年龄在40以下具有博士研究生学历和博士学位，其专业与我校当年重点建设和急需建设学科专业（见当年人才引进工作方案）相一致,发展潜力较大且近五年具备下列条件之一： 1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名，二等奖排名前3名，三等奖排名第1名；或个人（排名第一）创作作品获国家级（政府）三等奖及以上。 2.以第一作者身份在CSCD源刊或CSSCI源刊上发表论文5篇及以上；或在SCI、EI、SSCI源刊发表论文3篇及以上；或在《自然》（Nature）、《科学》（Science）、《中国社会科学》杂志上发表论文1篇。 3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。 （四）第四层次：教学科研急需人才 年龄在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位，其专业与我校当年重点建设和急需建设学科专业（见当年人才引进工作方案）不相一致，但满足优秀博士其他条件者；或其专业与我校当年重点建设和急需建设学科专业相一致，但不满足优秀博士其他条件者。 我校重点建设和急需建设学科专业包括电子信息工程、电子科学与技术、信息与计算科学、计算机科学与技术、通信工程、软件工程、数学与应用数学、生物工程、生物技术、制药工程、化学、材料化学、机械设计制造及自动化、工程管理、土木工程、旅游管理、国际经济与贸易、金融工程、财务管理、汉语言文学。 我校一般建设学科专业包括戏剧影视文学、秘书学、法学、音乐学、舞蹈学、英语、日语、物理学、教育技术学、市场营销、统计学、美术学、视觉传达设计、环境设计、产品设计、体育教育、广告学、广播电视学、广播电视编导、数字媒体技术、测绘工程、食品质量与安全、思想政治教育。 二、引进人才应具备的基本条件 （一）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感； （二）具有较强的教学、科研能力，综合素质好，善于团结合作； （三）身心健康。 三、引进人才待遇 （一）第一层次：领军人才 1.给予住房补贴和安家费100～200万元； 2.聘期内，学校每年提供工作津贴10～30万元，同时享受国家规定的工资、保险及福利待遇。 3.提供科研启动费20～50万元，纳入科研项目管理，按《湖南科技学院科研项目经费管理办法》执行。 4.配备独立的办公室和所需办公设施。 5.应聘者如为两院院士或是“长江学者”或国家杰出青年科学基金项目获得者，其工作津贴可另行面议；如其团队成员愿意一起来校工作，按相应层次人才引进办法及待遇执行。 6.安排身心健康的配