产业集聚对人力资本集聚作用机制研究.docVIP

产业集聚对人力资本集聚的作用机制研究 　　 摘要：没有绝对产业优势和人才优势的广大中西部地区，应大力发展相对优势产业，营造区域经济竞争优势，吸引人才。具有绝对人才优势的东部沿海地区，应集中发展优势产业，转移相对落后产业，破解“民工荒”难题。 　　 关键词：产业集聚;人力资本集聚 　　 近些年来， 人才集聚现象引起了理论界的高度关注。如果人力资本真的存在聚集效应，那么人力资本初始存量高的地区更能够吸引人才，必将出现“高者越高，低者越低”的现象。然而，有的学者坚持人力资本发散的观点。高水平人力资本地区对低水平人力资本更有吸引力，原因在于知识外溢的力量不足以抵消高低水平人力资本相互配合的“新古典主义”趋势（Suedekum，2006）。并且，这种人力资本外在效应对不同年龄段的高水平人力资本的作用程度不同，人力资本水平高的地区对年轻的高技能人员有吸引作用，而对年长的高技能人员没有吸引，年轻的人才为了得到知识外溢的好处可以不考虑高昂的房价和与年长同事相比较低的工资，向人力资本存量高的地区流动。而当他们经过“学习阶段”成为熟练人才后，房价较低、人力资本水平较低从而竞争不激烈的地区对他们更有吸引力（Peri，2001）。 　　 从学者们的研究可以看出，人力资本聚集现象不仅与不同地区人力资本水平高低有关，还跟其人力资本结构有关。人力资本结构的改变会影响到人力资本集聚现象。本文将引进产业结