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以创新为核心的企业工会工作模式 　　[摘 要] 企业工会的基本职能是维护职工的合法权益，不断探索如何为职工群众做好服务的工作方法。面对不断出现的新问题，企业工会必须努力摆脱陈旧的工作模式，开拓创新与时俱进，这样才能真正发挥好企业与职工群众联系的桥梁和纽带作用，才能促进和谐企业的建设，促进企业和员工共赢、共享成功。 　　[关键词] 企业工会 创新 工作模式 　　随着我国社会市场经济的发展，企业在面临着丰富机遇的同时也面临着巨大的挑战，这就要求企业工会在多样化经济结构调整的环境中，寻求创新的工作模式，以变应变，找到最佳的切合点，积极开展工会工作，努力为企业和职工的利益服务。 　　一、创新企业工会维权工作 　　维护职工的合法权益是企业工会的基本职能和主要任务，也是当前构建和谐企业的基础。企业工会作为职工利益的代表者和维护者，要正确处理好企业利益与职工利益的关系，正确把握保护职工合法权益与保障企业合法经营的关系，保证职工与企业的共同发展，使职工及时享受到企业发展的成果。在当前劳资矛盾多发的大环境下，工会要依法保护好职工的利益，运用法律手段处置劳资纠纷，当好协调者，平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。一方面要引导职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面要维护好职工的知情权、参与权、表达权、监督权，并向学习权、发展权、健康权、享受权延伸，使企业与职工在劳资关系的矛盾中找到平衡点。成熟的企业工会的工作模式可以将劳动者的诉求，通过充分博弈、平衡各种利害关系的谈判，达到既能维护职工的合法权益与诉求，又能维护企业和社会的稳定与和谐的结果。 　　维权的职能是确认了工会代表者、维护者的身份，是制度建设中体现维护职工合法权益的客观要求，是企业工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求，必须做好创新工作： 　　（1）创新服务理念。始终把与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众。使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。 　　（2）创新规范服务程序。通过工会工作手册、板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化。 　　（3）创新工作切合点。切实表达和维护广大职工群众的利益。把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。 　　 　　（4）摆正服务态度。工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂．要在具体的职工群众保障机制上、职工群众帮扶上、职工群众发展上体现维权。 　　（5）创新服务评价制度。要以职工群众的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时。定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。 　　二、创新企业工会组织工作 　　构建和谐社会、建设和谐企业都必须要有和谐、健康向上的文化作为基础支撑，通过和谐创新的企业工会组织工作，才能创造出奋进、和谐、平等的工作氛围。企业工会应该根据企业的实际情况，围绕工会的职能定位，把职工的意愿和诉求，作为工作的重点，组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，让职工参加企业的民主管理和民主监督，并且检查和督促在职工代表大会或职工大会做出的决议的执行情况。积极组织职工开展劳动竞赛，鼓励职工对技术管理提出合理化建议，并进行加速技术革新，不定期组织技术协作、发明创造、岗位练兵及技术比赛等群众性经济技术创新活动。定期组织培养、评选、表彰劳动模范，并负责做好劳动模范的日常管理工作。工会要经常组织对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。培养和造就一支高素质的职工队伍，是保持职工队伍稳定性和战斗力的关键所在。创新学习方法，倡导学习型的系统思考模式。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。如何创新企业工会组织工作，应做好以下几方面： 　　（1）要健全和完善工会组织机构，以保证其能单独行使职能。 加强工会组织建设是坚持依法治企，适应新形势发展需要的重要保证，关系到维护职工队伍的团结、和谐和稳定，关系到工会的自身发展和作用。发挥自身建设主要包括工会组织建设、职工和工会干部队伍建设、阵地建设和机制建设，要努力避免工会组织换届不及时、干部配备不力、能力不强等问题，要按照工会组织的有关要求，积极探索新形势下工会工作的领导体制和工作方式，自觉规范自身行为，使工会组织永葆生机和活力，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，真正发挥自身作用，最大限度地