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京劳动力数量和人力资源水平对工业化的影响 　　【摘要】北京劳动力数量和人力资源水平对北京工业化有着重要的影响，但是在定量地测量劳动力数量和人力资源水平对北京工业化影响的程度上，不同的学者有着不同的方式。而主要其争论点在于如何量化评价人力资源水平。本文在以前研究的基础上，采用了模糊集合和04打分法对人力资源水平进行量化处理。认为，北京劳动力数量和人力资源水平对北京工业化程度密不可分。 　　【关键词】人口数量 人力资本水平 模糊集合 04打分法 工业化 　　一、引言 　　劳动力的数量和质量与工业化的程度是不可分割的。随着科技的发展和工业化体系的深入，劳动力作为工业化推动的一个重要因素，其数量和质量都对工业化发展有着深刻的影响。 　　自2008年起，北京就为自身环境的污染开始大量迁走企业和工业，但是不可否认，北京的工业化程度高教一般城市省区的工业化程度要高。而且北京的劳动力市场健全，而且劳动力人口数量和水平都居于全国领先地位。 　　综上所述，本文选取了北京2012年之前的数据进行了研究。作为劳动力数量与劳动力质量对工业化的一个实证研究。 　　二、指标建立 　　在本文中，劳动力人口数量使用的是北京市1991年到2012年的常住人口数量。每一年的工业化程度的数据描述使用的是当年工业总产值与当年全市总产值的比。而人力资源水平比较抽象，在此笔者使用的是价值分析理论中的强制打分法―― “04打分法”，对劳动人口的质量各评估指标权重进行较为合理地分配，同时结合模糊集合理论提出对劳动力资源水平进行综合评估的新方法。 　　（一）评估指标 　　本文依据“评估指标”体系中的主指标（一级指标）、分指标（二、三级指标）进行讨论分析，先列出如下指标体系。 　　1.受教育程度 　　（1）全市各类学校个数 （普通高等院校、高中、小学） 　　（2）全市各类学校在校学生人数（普通高等院校、高中、小学） 　　2.在职学习 　　（1）全市普通中等专业院校个数 　　（2）全市普通中等专业院校在校学生人数 　　3.健康状况 　　（1）卫生机构个数 　　（2）甲乙病发率（1/10万） 　　4.迁移能力 　　（1）公路里程数 　　（2）城市道路里程数 　　（二）各评估指标权重的确定 　　人力资源水平的评估是对多项指标评价的综合，而每项指标的重要程度不同，即权重（权系数）不同。因此，科学合理地确定每项指标的权重，则是进行客观、公正、科学综合评估的关键。这里为了解决各评估指标权重的确定缺乏对比，存在主观因素的问题，引用价值分析理论中的强制打分法――― “04打分法”，对各指标因素及每个指标里的分指标进行打分。打分的方法是在多个指标因素对比的情况下，进行两两交叉打分，有3种对比打分，即4∶0，3∶1，2∶2。也就是说，对各指标因素进行交叉打分时比较相对两指标，非常好的打4分，对应不好的打0分；较好的打3分，对应一般的打1分；两种指标同样好的，各打2分。然后，求各指标的总得分，去除所有指标的总得分，得出每个指标的评价系数，即权重。 　　三、评估步骤 　　（一）确定评估指标及权重 　　设评估指标集合为U；通过以上分析可知，一级评估指标有4个，称作主指标。记作： 　　U=（u1，u2，u3，u4） 　　其中：u1是受教育程度，u2是在职学习，u3为健康状况，u4为迁移能力。 　　同理，各分指标为： 　　u1=（u11，u12）； 　　u2=（u21，u22）； 　　u3=（u31，u32）； 　　u4=（u41，u42）。 　　这里，uij称为分指标。各主指标及分指标的权重确定用04打分法。设权重集合为A，各主指标的权重系数分别为：a1、a2、a3、a4，记作：A=（a1，a2，a3，a4）其中：对A进行归一化处理，即∑ai=1（i=1，2，3，4）。同理： 　　a1=（a11，a12）； 　　a2=（a21，a22）； 　　a3=（a31，a32）； 　　a4=（a41，a42）。 　　a1、a2、a3、a4是进行归一化处理后的结果。这里应指出，在确定评估指标权重时，首先确定各主指标的权重a1、a2、a3、a4；然后再确定各分指标的权重。各分指标权重在进行04打分后，进行归一化处理，处理后的各分指标分别乘以与其相对应的该主指标的权重。 　　（二）建立模糊评判模型设模糊评判模型为R，记作：R=（r1，r2，r3，r4） 　　其中： 　　r1=（a11，a12）； 　　r2=（a21，a22）； 　　r3=（a31，a32）； 　　r4=（a41，a42）。 　　这里，ri为各主指标的模糊集，rij为各分指标的打分结果。模糊打分的方法记为（特别好，好，较好，一般，较差，差，特别差），打分结果对应为