股权激励实施存在有关问题交流与探讨.pptVIP

股权激励实施存在有关问题交流与探讨 课堂反馈其他意见： 如果上市公司控股子公司拟进行股权激励，该履行怎样的审批程序和信息披露义务，是否等同于上市公司的行为而采取同样的流程方式？ 对于控股股东持股比例较高的上市公司，可否由控股股东直接将部分股份按照一定的条件转让给上市公司核心员工？ 在实行限制性股票股权激励方案的上市公司中，如果解锁时因市场大势原因出现股价倒挂的情况，可否由上市公司按照行权价格予以回购，从而避免激励对象的损失？ 为达到激励目的，上市公司通过提取激励基金（如对定期超额完成的利润部分提取30%等），计入激励基金池，会计上记入应付薪酬。将该部分基金分配给激励对象后，能否买入公司股票？ 关于激励对象持有股份后可能辞职的情况，建议对关键岗位进行激励，岗在激励股份在，一定程度也解决预留比例过低的问题，更加灵活地对相关人员进行激励。 对于上市的证券公司，相关核心人员以股权激励方式而获得股份是否与“证券从业人员不能持股”的规定相冲突？ * * * * * * * * * * * * * * * 关于激励对象 可否允许监事参与股权激励。如允许，为避免监事监督作用被削弱，对激励对象为监事的情形是否应该制定不同与高级管理人员的考核指标。 思考： 1、监事纳入激励对象范围，是否可行。 2、可否只纳入职工监事，不包括股东监事。 3、针对监事，