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会计职业道德自律机制的长效化研究 　　摘要：会计职业道德自律强调会计行业从业人员在执业过程中的自我管理与自我约束，实现会计职业道德自律机制的长效化，以帮助会计从业人员更好地进行自我约束和管理为宗旨，为会计行业的从业者营造一个良好的行业氛围，让会计职业道德自律机制发挥真正的作用，推动会计行业从业者整体素质的不断提升。本文深刻剖析了建立会计职业道德自律机制的基本要素和基本原则，从加强会计从业人员的自我约束和第三方监督的角度出发，提出实现会计职业道德自律机制长效化的实现途径。 　　关键词：职业道德 会计 自律机制 长效化 　　会计的职业道德是会计行业从业人员的行为基础、思想共识，是指导会计从业人员正确施展职业技能的职业伦理秩序和原则底线。会计职业道德自律则强调会计行业从业人员在执业过程中的自我管理和自我约束，这种管理和约束的思想基础，是会计从业人员的敬业精神和职业素养，而管理和约束的物质基础则是会计从业人员的执业能力和收入水平。以此角度出发，实现会计职业道德自律机制的长效化，就是要在“自我约束为基础，互相监督做保证”的原则下，科学有效地巩固会计从业人员职业道德自律的思想基础和物质基础。 　　一、建立会计职业道德自律机制的基本要素 　　实现会计职业道德自律机制长效化的具体工作需要从巩固会计从业人员职业道德自律的思想基础和物质基础这两个方面入手，包括三大基本要素。 　　（一）会计职业道德自我评价的基本标准 　　自律，强调的是主观行为人自己对思想和行为的约束与控制。会计职业道德自律，是在会计职业道德框架范围内，会计从业人员对个人思想和行为的约束与控制。这种约束与控制应当是在主观意识的控制下完成，并且有目标、有方向、有要求。因此，建立会计职业道德自律机制的第一大基本要素，就是明确会计从业人员会计职业道德自我评价的基本标准，这是整个自律机制的根基。 　　（二）会计职业道德自我管理的明确方法 　　实现会计职业道德自律机制的长效化，就应当确保该机制能够顺应会计行业文化、行业环境、职业要求的发展变化，长时间地保持对会计从业人员的思想和行为产生足够的约束力。从这个角度出发，建立健全会计职业道德自律机制就必须明确自律机制所倡导和推行的，会计行业人员进行自我约束和管理的方法。这种方法，不是单一性的，但必须是以实效性为前提的，能够对会计从业人员的自我管理和约束提供具体的指导和帮助。 　　（三）会计职业道德自我提升的有效监督 　　会计职业道德自律机制长效化的核心，就是机制运行的稳定性。在会计行业从业人员的自我约束和管理过程中，所有的约束和管理行为都是在从业人员的主观控制下完成的，在缺乏第三方参考或者监督的情况下，会计从业人员只能从主观上对自己的自我约束和管理行为的结果进行评估，这种方式很难保证评估结果的准确性。所以，要想在长期运行的情况下仍然能够毫无偏差地保证会计职业道德自律机制运行结果的实效性，就必须要有明确的会计行业从业人员可以信任的、用来衡量会计从业人员会计职业道德提升效果的监督机制。 　　二、建立会计职业道德自律机制的基本原则 　　从实现会计职业道德自律机制长效化的目标出发，会计职业道德自律机制的建立必须要尊重会计行业从业人员职业素养良莠不齐的现状，必须要对会计行业所有的从业人员产生约束力，必须要确保自律机制能够自动顺应会计职业行业发展变化的新要求，从而进行自适应的完善和调整。故而，一个长效化的会计职业道德自律机制的建立健全，必须符合三大基本原则。 　　（一）人本原则 　　人本原则是要充分尊重每一名会计行业的从业人员，尊重他们自己的职业能力和综合素质，尊重他们的个性特点和个人意识，尊重他们的发展意愿。从人本原则的角度出发，会计职业道德自律机制应当是一个人性化的机制，在确保机制运行规范严谨的前提基础上，充分体现会计行业对于从业人员的包容和理解。具体说，就是在具体要求上体现出阶梯化的多层次的参照标准，让每一个从业人员都能遵循机制的引导，逐步走上正轨，逐渐实现个人职业素养的提升和综合素质的提高。 　　（二）短板原则 　　短板原则是会计职业道德自律机制的建立，应当以对整个行业的所有从业人员都产生足够约束力作为最基本的诉求。根据“短板理论”的基本观点，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最长的那一条木板决定的，而是由水桶壁上最短的木板决定的。由此出发，确保自律机制的运行能够全面推动整个行业的发展和进步，绝不能只严格要求那些在会计行业中取得注册会计师资格证的高层次从业者，而对刚刚拿到会计从业资格证的会计人员则降低要求的标准。 　　（三）自适原则 　　会计职业道德自律机制的长效化是绝对的长效化，对机制运行的外部环境没有特殊要求，即不管会计行业的外部发展环境发生怎样的变化，会计职业道德自律机制都必须能够对会计从业人员产生应有的效