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企业资产管理视角下的人力资源研究 　　摘 要：人力资源作为企业资产管理中的重要资源，是展开一切企业资产管理工作的动力源泉。对企业资产管理来讲，人力资源本身就是一种资产，同样通过人力资源的充分发挥和利用，使的企业的资产管理得到有效的运转，消弱了生产运转的各项成本。在企业资产管理中人力资源将会扮演着重要的角色，发挥着巨大的影响。本文首先对企业资产与人力资源的内涵进行了分析，并探讨了人力资源管理对企业资产管理的重要意义，最后对人力资源的作用以及人力资源的培训机制进行了研究。 　　关键词：企业资产管理；人力资源；关系 ；作用 　　21世纪是人才竞争的世纪，现代企业的要想实现稳定、持续的发展，就必须拥有一支强健的人才队伍。这也是为什么人力资源管理越来越受到企业管理高层的重视。现代企业的经营理念中，人力资源已经成为企业资产的一个重要组成部分，它同企业的其他资产一样，需要管理与规范，如果管理措施得当，人力的使用规范合理，就可以像其他资产一样为企业创造出更大的价值。然而，人力资源与其他企业资产又存在很大的不同，即人力资源的潜力是无限的，是没有固定标准的，如果人才的潜能能够被激发出来，能企业带来的利益也将很有可能会超出预期。 　　一、基于企业资产管理视角的人力资源价值 　　企业资产管理，简称EAM，它将资产密集型企业用信息化的方式来解决。企业资产管理的最直接目的就是提升企业的资产利用率，企业资产利用率提到提升，其运营成本自然就会降低，企业的投入也就会减少，盈利能力就会有所提高，其综合竞争实力才会提升。 　　人力资源是指企业由于自身的发展而需要的人力。现代企业根据企业的类型不同，对人才的需要大体可以分为高知识型人才，技术性人力以及普通的劳动力。企业的人力资源管理部门完成的主要工作有员工的招聘、分配、考核与激励等。企业进行人力资源管理的目的也是为了提升人才的使用效率，希望可以达到人尽其才的目的，将每位员工的最大潜能都挖掘出来。 　　对于企业来讲，人力资源是企业资产的重要组成，人力资源的价值则高于企业的其他资产，人力资源效益的发挥需要一个漫长的时间，一个良好的外部环境，而人力资源的价值则体现在它对企业生存与发展有着重要的作用。任何一个企业没有需要生存与发展的人力，都是无法正常运营下去的。那么在企业产的管理中，人力资源发挥着重要的作用，通过人力资源的合理配置，和资源的充分利用，不仅提高了人力资源优势的发挥，同时对企业的资产的合理利用与管理发挥了不可估量的作用。 　　二、人力资源与企业资产管理的相互关系分析 　　（一）人力资源在企业资产管理中的重要作用 　　人力资源虽然与企业资产中的其他资产要素有着相似的本质特征，但是，它与其他资产要素最大的区别则在于它的创造性与收益性是不能用具体的标准来衡量的。人力资源在企业资产管理管理中有着极其重要的意义，主要表现在以下几个方面： 　　1.企业经营活动的主体是由员工共同完成 　　企业经营过程中所涉及到一切活动都离不开企业的员工，上到决策的制定，下到一个生产环节的操作，都离不开员工。那么，企业活动的主体是员工，员工的素质与技能水平就会影响到企业经营活动的开展。而吸引高素质、高技能水平的员工进入企业，定期的提升员工的素质与技能都是人力资源管理的重要工作内容，因此，人力资源管理对企业发展意义重大。 　　2.企业的创新发展离不开员工潜能的发挥 　　在激烈的市场环境中，企业要想在行业内抢占更大的市场份额，大都采取差异化发展策略，无论是产品的设计，还是服务的提供上要具有创新性。而创新的源泉就来自于企业的每位员工。企业进行创新的主体是员工，只有员工们解放思想，切实的为企业着想，才能将自身的潜能全部投入到企业创新中来。而员工能够为企业着想，尽企业的发展而努力工作，则需要人力资源管理工作做到位，使员工的利益与企业的利益连结到一起，使员工的工作积极性调动起来。 　　3.企业的成功离不开科学的人力资源管理 　　传统的人力资源管理只能称之为“人事管理”，它将人定义为与其他固定资产相同的一种生产要素，对人力的管理也简单的局限于工资、绩效、工作时间、职业技术资格的管理上，并没有重视人力资源与企业其他资产之间的差异性。然而，现代企业要想获得成功，这种落后的人力资源管理方式是必须要抛弃的，取而代之应该是一种全新理念的人力资源管理。人力资源管理应结合企业的发展现状，向员工构建一个提升其工作积极性的良好环境，即要将人力资源的资产性效率达到最大化，也要将人力资源的潜能进行最大程度的挖掘。 　　由此可见企业资产管理要想合理的进行发展，人力资源的因素是必不可少的，它是企业资产管理中的核心因素，也是企业资产合理、有效、快捷运用的关键环节。 　　（二）企业资产管理中人力资源的作用 　　现代企业都十分重视人力资源的管理，人力