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企业边界理论及其新变动对我国企业的启示 　　摘要：企业和市场都是对资源配置的制度安排, 企业边界的存在是基于节约交易成本和生产成本的共同作用，企业边界变动是企业为适应环境变化进行自我调整的结果。本文分析了企业边界理论发展历程，及其新发展，以及我国企业如何在新经济时代环境下的企业边界变动中发展提出战略性对策。 　　关键词：企业边界 理论新发展 启示 　　 　　 一、有关企业边界理论分析 　　 关于企业和市场的边界划分，新古典经济学研究传统地认为企业是一个“黑匣子”,无论是“局部均衡理论”还是“一般均衡理论”都是关于市场交易的理论，即价格在平衡供求关系中的作用。企业的边界理论就在于界定交易为实现利润最大化是在市场完成还是在企业完成。现代企业理论的基本假定是把在市场上所观察到的契约形式看作是在信息制约给定条件下使生产要素间交易费用极小化的某种反应。新兴古典经济学是从研究个人着手,认为企业的出现有其自身的客观性和演化性。 　　 1.企业边界的存在与分工的关系 　　 在科斯(1937)年发表《企业的本质》以前,企业理论在古典经济学和新古典经济学的文献里有阐述。亚当?斯密(1776)在《国民财富的性质和原因的研究》中阐述了劳动分工与专业化的理论。劳动分工来源于人类的交换倾向,市场范围限制劳动分工。市场范围的扩大导致劳动分工的扩张,而劳动的扩张会带来劳动生产力的增加。劳动生产力的增加会进一步扩大市场范围。马歇尔(1890)认为,企业与市场存在着明显界限,企业的边界在于边际成本等于边际收益之处。马克思也十分重视分工对生产率提高的作用，他指出协作在历史上和逻辑上都是资本主义生产的起点,认为企业规模主要取决于企业生产的技术手段。不论是企业还是市场它们只是代表不同的分工形式,企业的运行靠等级制和行政权力,市场的运行依赖价格调控。 　　 2.交易费用理论 　　 在科斯(1937)发表的《企业的性质》中，企业之所以形成是为了减少市场交易费用从而把交易转移到企业内部。如果在企业内部交易的费用小于在市场进行的费用,企业的边界就会扩大,反之缩小。他的理论被称为“交易费用学派”。自20世纪80年代来,学者们继续发展了交易费用学说。威廉姆森(1989)从描述交易特征的三个主要方面即资产专用性、不确定性程度和交易重复发生频率来考察企业的边界。资产专用性是指一种资产被其他使用者用于其他可供选择的用途而不牺牲其生产性价值的程度,随着资产专用性程度的加强,双方依赖的程度会相应提高,其结论:投资的减少是因为契约的不完全性造成市场交易费用。买卖双方应合并为一个企业,目的是减少这一费用。 　　 克雷普斯认为, 买卖双方之间的“声誉”建立并不需要双方保持长久的交易关系,只要有一方长期能存在就可以使“声誉”发挥作用。“企业”可以定义为这个长期存在的一方,“声誉”是企业的核心,是企业的无形资产,它可以减少交易费用。 　　 3.企业资源配置效率差异 　　 科斯和威廉姆森只是笼统的指出了企业是不同于市场的另一种资源配置方式,但对于不同企业权威机制的差异性、具体表现形式的多样性,以及由此而导致的企业资源配置效率的差异性,他们并没有进行深入的研究。若企业资源配置效率最初是无差异的话,则同样的信息技术对企业内组织成本的影响应是相同的,因此企业的资源配置效率不会发生大的改变。随着企业之间交易成本的减少,企业边界应该趋于收缩,不会出现扩张和收缩同时并存的现象。因而只有企业的权威机制在资源配置过程中存在着差异性,才使得采用信息技术后企业内组织成本发生不同的改变,相比企业间的交易成本,企业的边界才会趋于扩张或收缩。 　　 二、企业边界理论新发展―价值基础观 　　 1.价值基础观产生的背景 　　 从现代企业的发展来看,现有的理论已不足以全面地理解复杂背景下的现代公司。如钱德勒详细地描述了现代公司的进化及特征,强调了科层“看得见的手”不同于市场“无形的手”在配置资源(数量及价值)上的不同,并指出公司不仅是一个合约的主体,其本质具有学习和革新能力的,企业的存在理由是它是培养革新能力的一个温床,而这种优越的能力是确保企业从规模经济和范围经济中寻求竞争优势的前提,即能力过剩必然导致边界的扩大,而高度的纵向一体化又进一步促进企业的成功。但钱德勒的观点与那些主张以虚拟化的治理结构取胜的观点相冲突,即未来市场竞争中,组织治理模式应该更加具有弹性,而并非高强度的官僚治理;应该与其他组织形成一种网络化结构,而不是独立地控制市场。一个典型的例子就是外包现象的大量出现。外包允许供应商去接管一些原本由企业内所从事的活动,它使得企业进入了市场供给的高度激励之中,并有助于企业消除一些固定成本,所以成为近来很有吸引力的一个战略选择。从外包的承包方角度来看,它们接受这一方式,不是仅仅在于将此作为一种简