大学生职业生涯规划(性格)知识讲稿.ppt

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付冬娟;信息加工金字塔;性格与生涯发展的关系;性格与生涯发展的关系;活动;可见;性格与职业的关系 职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点,更有效的工作者,因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。;性格探索的方法;性格理论基础;性格理论——MBTI;MBTI性格理论的四个维度; ;特征测试;性格探索(EI);性格理解活动 活动:询问对方三个问题 思考:相处的感觉与建议;⊕ 通常保留 ⊕ 情绪和想法不轻易流露 ⊕ 先听,后想,再说 ⊕ 固定的朋友 ⊕ 静静反思 ⊕ 个人 ⊕ 思我 ⊕ 深度;性格理解活动 给“海洋”下定义 请描述一下你的辅导员 请观察下图并描述留下的印象;明确、可测量 细节、细致 现实、现在 看到、听到、闻到 连续的 重复 享受现在 基于事实、经验;性格理解活动;;;性格理解活动 后天要参加大学英语六级考试,这是你最后一次机会参加这个考试了,而你感觉自己有不少东西还没准备好,因此打算在今晚和明天好好复习一下。忽然有一个好朋友从外地来到大连,你们已经好久没见面了,他邀你晚上去看他,他明天就要离开。 你去还是不去?;;?;;心理气质类型与职业;不同类型人格的人工作风格;;不同类型人格的人工作风格;;不同类型人格的人工作风格;;不同类型人格的人工作风格;;选秘书 内向 外向 感觉 直觉 思考 情感 判断 知觉;MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征;MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征;MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征;MBTI 16 种性格类型及其通常具有的特征;MBTI 16种性格类型的职业倾向;MBTI 16种性格类型的职业倾向;MBTI 16种性格类型的职业倾向;MBTI 16种性格类型的职业倾向;更好的理解性格;更好的理解性格; 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人,但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。 因此,心理类型不能作为人员甄选的标准,需要参照其他测验的结果。;通过CareerSky测定性格;CareerSky性格测评报告;税务人员:100%具有S倾向 律师:50%是ISTJ,ESTJ,INTJ,ENTP 程序员:S偏好的工作优于N偏向 护理人员:60%是ENFP,ESFP 飞行员:88%是STJ IT:TJ 教育实??:SFP 高校研究倾向教师:NT;CareerSky基于性格的职业推荐;探索性格的其它方法;认知目标: 认识到每个人都有与众不同的特质,性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者,可以促进我们对工作的兴趣。 认识到自己的性格特征是什么,乐意思考自己性格特征对职业的影响。;技能目标: 能够利用性格理论探索自己的性格,了解自己的性格特征。 知道并能够利用探索性格特征的其他途径。 通过对性格的了解,澄清自己理想的工作方式。 ;图书推荐;图书推荐; 作业

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