电广传媒企业管理与人力资源管理咨询项目报告三电广传媒组织结.pptVIP

Copyright?2003 By SINOTRUST Management Consulting * 财务部职责（续三） 4、督促财务总监执行联签制度、审核备案制度和定期报告制度； 5、拟订外派财务总监管理制度； 6、建立财务总监任职、轮岗机制； 7、负责对外派财务总监进行考核评价； 8、会同人力资源部对外派财务总监的任用、调动、奖惩提出建议和意见； （五）承办公司领导交办的其他事项。 Copyright?2003 By SINOTRUST Management Consulting * 人力资源部职责 1、根据公司发展战略与目标，提出中长期人力资源规划； 2、建立科学的人力资源管理模式，为员工职业生涯提供发展平台； 3、负责制订公司人力资源管理规章制度，加强对分公司、控股子公司的人力资源管理进行指导和服务； 4、建立健全员工激励与约束机制，实施员工绩效考核方案，组织对分公司、控股子公司及投资项目董事会、监事会、经营班子的考核工作； 5、负责人力资源开发与培训，不断提高员工的素质，使其适应岗位工作的要求； 6、合理进行人力资源调配，积极做好人员招聘、岗位调整、职务异动、离职解聘等项工作； 7、执行奖惩制度和福利方案，对分公司、控股子公司薪酬总额进行管理； 8、为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务；代表公司协调劳资关系，处理劳动纠纷； 9、与政府劳动人事管理部门建立良好的关系；做好