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基于学科服务的高职高专院校图书馆就业信息服务探索 　　摘 要： 图书馆是高校的“三大支柱”，也是大学生的聚集地。图书馆作为高校内服务于教学和科学研究的学术性机构，其主要服务对象是本校的教师、学生和研究人员。面对目前高职高专院校学生日益严峻的就业问题，高职高专院校图书馆应积极服务学生就业， 充分发挥图书馆信息资源和学科服务的优势，开发大学生就业信息资源， 尽全力为大学毕业生就业提供信息服务。 　　关键词：学科服务 图书馆 就业信息服务 探索 　　中图分类号：G258 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）11-0016-02 　　目前， 全国普通高校毕业生人数逐年增多，就业人数逐年攀升， 就业岗位数量有限， 就业形式日益严峻，2015年高校毕业生达749万。2011年全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心大学生就业研究所对中国大学生就业状况的调查显示，在就业服务方面，毕业生最渴望获得的仍然是准确有效的就业信息。伴随着严峻就业形势的还有大学生的频繁跳槽，？原因也是由于就业信息的缺乏而导致首次择业的盲目性。由此可见， 就业信息对于大学生的就业和择业有着非常重要的作用。服务是高校图书馆的职责所在，高校图书馆需要为大学生学习提供专业咨询服务，为其接受规范的大学教育提供有序化的信息与各类有用资讯。但高校图书馆不能仅仅满足于常规的学生阅读与图书借阅等基本职能，而应适应现代大学生的多元发展需求，从而促进高校图书馆的职能创新。 　　一、高校图书馆服务大学生就业现状分析 　　高校图书馆藏有丰富的文献信息资源，收藏了许多与就业指导、创业指导、职业生涯规划、职业素养教育、创业教育有关的图书、报刊等，为开展大学生就业信息服务提供了广泛、可靠的资源保证。同时，图书馆具备较强的网络检索能力，有利于学生查询国内外的就业信息和相关资料。高校图书馆可以对所有相关的就业信息进行采集、分类、加工，建立不同的数据库，形成信息抽取机制，对有效信息进行广泛传播，从而为大学生就业提供了强大的信息保障。然而高校图书馆在服务大学生就业方面还存在一些不足之处。 　　第一、图书馆普遍较为缺乏主动参与就业服务的理念和意识 高校图书馆必须秉承“以人为本，读者至上”的理念，适应互联网时代的要求，运用现代化信息技术，不断创新服务方式，拓展服务范围。要逐步去掉传统“教辅部门”的“标签”，加入服务学生就业的队伍，为学生提供有效的就业信息服务。图书馆全体馆员都有改变传统的认识偏见，认识到高职高专学生就业是牵一发而动全身的大事，不仅仅是院系及就业指导部门的职责。这种错误认识不利于图书馆服务功能的拓展。相关资料显示，大部分高职高专院系图书馆还未形成主动参与学生就业服务的意识。然而随着数字校园成为一种趋势，信息技术逐渐占据了学生生活的大部分时间，各种就业信息纷繁复杂，这对就业指导部门无疑是一种巨大的挑战。而拥有人力资源优势和占据信息资源高低的图书馆，恰恰可以弥补就业指导部门的不足。但是传统的部门职能划分阻隔了图书馆接触原始就业信息的通道，使得他们即使参与就业信息服务也是流于形式，效果不佳。 　　第二、部分已开展就业信息服务的图书馆仍存在服务不到位的问题 随着高职高专学生就业工作宣传力度的加大，学校各部门都开始积极行动起来，从自身工作出发为学生就业贡献自己的力量。因此我们也看到部分院校图书馆领导也开始认识到图书馆在服务大学生就业中的地位和作用，尤其是信息服务方面。有的院校开始探索就业信息服务途径，如开通文献检索课、就业文献导读等服务，以此扩展图书馆的就业服务功能。但由于一些客观原因导致就业信息服务还存在不尽如人意的地方。例如有的高校图书馆资金不足或不能及时到位导致就业创业服务的相关书籍、就业数据库建设及网络建设等相对滞后而影响了就业信息服务质量的提高。还有一些高职高专院校图书还没有认识到在就业信息服务中的作用，只顾文献资源建设，对学科就业信息渠道开发不足，就业信息相对滞后。 　　第三、高职高专院校图书馆缺乏就业服务长效发展机制 大学生就业服务是一个系统工程， 既需要熟悉国家相关就业政策，又需要了解企事业单位人才需求;既要掌握高校人才培养的整体数据材料，又要了解各学科发展信息。如果单纯依靠一个部门是无法有效完成的， 因此大学生就业需要就业指导部门、各个院系、网络中心以及高校图书馆的积极参与。目前高职高专院校就业服务主要停留在就业招聘会、择业技能培训以及招聘信息发布等传统形式，因此没有形成长效的服务发展机制， 图书馆的参与力度也不高， 从而使得图书馆的就业信息资源优势和就业服务功能不能得到充分的发挥。 　　二、就业信息之于高职高专学生就业的重要性 　　1.就业信息是高职高专学生顺利就业的前提和基础 随着信息时代的来临，信息尤其是就业相关信