HR002新员工入职流程管理制度20.docVIP

**（天津）网络科技有限公司 档案编号：HR002 版本号：DMTJ1506—2.0 管控文件之 新员工入职流程管理制度制度 实施日期：2015.06.03 审批： 新员工入职流程管理制度 一．目的 为规范员工入职与试用管理工作，让员工入职工作全面有序开展，让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。 二．适用范围 本制度适用于所有新员工。 三． 职责 1．公司人力资源部负责整个员工入职流程的全面、系统的管理工作。 2．用人部门负责员工办理入职手续期间，甚至整个试用期间的培训考核督导工作。 3．公司人力资源部人力资源专员负责员工入职手续的具体办理工作。 4．公司人力资源部培训专员负责新员工入职培训的具体办理工作及试用期阶段培训的总结工作。 四． 新员工岗前培训 1. 适用对象 所有公司准录用求职者，即经过公司正式招聘流程，通过面试，虽尚未办理入职手续，但已经接到公司进一步能力考核的应聘人员。 2. 参训时间 十个工作日 3. 参训流程 （1）参训通知 人力资源专员确定参训人员名单，并对其予以通知。 （2）办理参训手续 A. 人力资源专员为新员工办理考勤指纹录入； B. 人力资源专员为新员工办理“门禁卡”（需要办理“门禁卡”的员工，需缴纳10元押金）; C. 人力资源专员为参训人员安排培训教室及座位； D. 用人部门为参训人员办理办公用品（