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PAGE PAGE １ XX集团人事薪资 管理系统的设计与开发 环维集团人事薪资管理系统的设计与开发 PAGE 5 目 录 HYPERLINK \l _第一章__前言第一章 前言 3 TOC \o 1-2 \f \h \z HYPERLINK \l _第二章__需求分析第二章 需求分析 3 HYPERLINK \l _1说明 2.1 人事系统需求分析 3 HYPERLINK \l _1.2_系统规划2.2 薪资系统需求分析 4 HYPERLINK \l _1.2_系统规划2.3 系统流程 5 HYPERLINK \l _数_据_库第三章 数据库设计 6 HYPERLINK \l _3.1_设计原则3.1 设计原则 6 HYPERLINK \l _3.1_设计原则3.2 数据库表设计 6 HYPERLINK \l _第四章__总体设计第四章 总体设计 17 HYPERLINK \l _4.1_《人事系统》总体设计4.1 人事系统总体设计 17 HYPERLINK \l _4.2_《薪资系统》总体设计4.2 薪资系统总体设计 17 HYPERLINK \l _4.3_《系统管理》总体设计4.3 系统管理总体设计 18 HYPERLINK \l _第五章__实施过程与结果第五章 实施过程与说明 18 HYPERLINK \l _5.1_《人事系统》实施5.1 《人事系统》实施过程与说明 18 HYPERLINK \l _5.2_《薪资系统》实施5.2 《薪资系统》实施过程与说明 28 HYPERLINK \l _5.3_《系统管理》实施5.3 《系统管理》实施过程与说明 30 HYPERLINK \l _第六章__代第六章 关键技术 32 HYPERLINK \l _6.1技术一：common公共代码模块6.1 技术一：common公共代码模块 32 HYPERLINK \l _6.2技术二：Dmcommon公共数据库模块的使用6.2 技术二：Dmcommon公共数据库模块的使用 38 HYPERLINK \l _6.3技术三：六个窗口共用一个单元资源——充分、合理利用系统资源6.3 技术三：充分、合理利用系统资源 39 HYPERLINK \l _6.4技术四：面向对象技术的继承性体现6.4 技术四：面向对象技术的继承性体现 40 HYPERLINK \l _6.5技术五：搜索查询窗口灵活调用技术6.5 技术五：搜索查询窗口灵活调用技术 40 HYPERLINK \l _6.6技术六：界面数据显示的美观6.6 技术六：界面数据显示的美观 42 HYPERLINK \l _6.7技术七：事务处理6.7 技术七：事务处理 43 HYPERLINK \l _6.8技术八：数据的假删除6.8 技术八：数据的假删除 45 HYPERLINK \l _第七章__结论_1第七章 结论 44 HYPERLINK \l _参_考_文参考文献 44 HYPERLINK \l _致__致 谢 45 HYPERLINK \l _致__附 录1 公共代码 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录2 《人事系统》代码 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录3 《薪资系统》代码 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录4 《系统管理》代码 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录5 《环维集团员工手册》之人事管理规定 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录6 《环维集团薪资管理规定》 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录7 《环维集团津贴及奖金制度》 参见附件 HYPERLINK \l _致__附 录8 《环维集团员工福利与津贴制度》 参见附件 第一章 前言 现代企业竞争力的一个重要标志是信息化建设。一个企业，如果没有一套适合企业自身情况并运行良好的信息管理系统，就很难应对目前激烈的市场竞争；反之，一个好的企业如果信息化建设取得成功，就如虎添翼，可以极大地提高自己的核心竞争力，在近乎白热化的竞争当中处于不败之地，那么如何才能取得成功呢？关键在于信息技术与企业的管理思想是否紧密融合。那么如何让这两者紧密融合在一起呢？E