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企业要在传承与创新中培养高度的文化自觉 　　企业文化自觉是对本企业文化的自知之明，对其发展历程和未来有充分的认识并进行自我创建。它是以与时俱进的态度、面向全球的视野、科学发展的观点，深刻认识文化在企业进步中的地位和作用，把握企业文化的发展规律，坚持企业文化正确的发展方向，凝聚一切奋斗力量，推动企业全面、协调、可持续发展。国有企业学习贯彻党的十八大精神，必须在推进文化建设上把重视培养高度的文化自觉放在突出位置，树立文化兴企，文化强企理念，不断增强企业竞争力，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。 　　一、 在继承优秀文化，吸取传统精华上要有高度的自觉 　　企业是工人阶级集聚的地方，特别是中国工人阶级有着光荣的传统。在我国，工人阶级是领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会稳定的强大而集中的主要力量。长期以来，在中国共产党的领导下，在推动中国革命和建设的伟大历史进程中，我国工人阶级形成了爱党爱国、最有觉悟、纪律严明、乐于奉献的优良传统。为社会主义建设培养了一大批有理想、有纪律、有道德、有文化的职工队伍，已经成为企业，特别是国有企业改革发展、参与竞争的强大精神动力，是凝聚职工队伍，建设企业文化的灵魂。同时，各个企业也都有着自己的发展历史，具有自己的文化传统，形成了自己的价值观念，为企业的发展壮大发挥了积极作用。因此，做强做大企业必须重视企业文化建设，使之成为企业发展的重要战略。首先，要充分认识发扬我国工人阶级优良传统的极其重要性，坚持用马克思主义教育党员，树立共产主义远大理想，端正世界观、人生观、价值观，充分发挥工人阶级先锋队作用，在建设中国特色社会主义伟大事业中积极奉献，建功立业。其次，坚持用集体主义教育职工，树立大局观念，以主人翁精神，立足本职，积极工作，钻研技术，勤奋敬业，为国家创造财富，在为社会和企业做出贡献的同时实现自己的人生价值。再次，要用企业的优秀传统文化熏陶职工，例如，艰苦奋斗，勤俭持家;虚心好学，精益求精;勇于吃苦，积极奉献;团结友爱，互帮互助;顾全大局，遵纪守法等，所有这些，都是我们中国工人阶级优秀品质，在新时期还要继续发扬光大。 　　近几年来，受市场经济的负面影响，一些企业片面追求经济效益，忽视社会效益，只顾眼前利益，忽视长远利益，不重视职工精神塑造，对职工缺乏传统教育，一方面，使一些职工丧失了主人翁思想，工作消极，精神懈怠;另一方面，造成了生产过程中大量的人力物力浪费，加大了经营成本，削弱了企业的竞争力。所以，企业在推进社会主义文化建设的伟大事业中，必须重视企业文化建设，立足实际，从培育壮大企业竞争实力的高度，清醒的认识传承优秀文化的重大现实意义和深远的历史意义，把继承优秀文化传统放在推动企业发展的战略高度，列入议事日程，用其统一思想，凝聚人心，塑造形象，提升实力。 　　二、在创新时代文化，推动企业发展上要有高度的自觉 　　企业是市场经济的主体，企业文化建设必须紧紧围绕增强市场竞争实力来进行。目前，无论哪个行业，凡是竞争实力雄厚，效益明显，形象良好的企业，都有一个共同的特点，就是把文化建设同品牌建设完整的结合起来，用文化品牌促进产品品牌。但是，也有一些少数企业把文化建设同品牌建设割裂开来，有两极化倾向，一是个别企业就企业文化抓企业文化，重视文化理念，制度规范，行为规范，识别系统的提炼、设计，单纯地进行一些灌输式的宣传，并没有渗透到企业生产、管理、销售等全过程。另有一些企业管理人员，甚至企业个别高管认识偏颇，总认为企业文化建设是宣传部门的事，属思想政治工作范畴，对品牌建设没有直接作用，忽视文化建设在推进品牌建设中的重大贡献。 　　在中国纺织品牌文化博鳌论坛上，中国纺织工业协会杜玉洲会长要求，“紧紧围绕四为一体的品牌价值体系，把品牌的文化落到实处”，强调“品牌文化建设要求真务实，务实到品牌价值体系，通过拳头产品实现价值体系，质量、创新、快速反应、社会责任的要求全面落实”。这就为我们加强企业文化建设指明了方向，也是时代的要求，企业参与竞争的必由之路。因此，我们必须依靠先进的文化理念引领企业未来的发展。一是观念创新，要深度审视自己，确立企业的发展未来，这就是紧紧围绕国家产业政策，及时调整经营策略，以提升竞争力。二是管理创新，管理方法、管理手段等都要适应管理对象，以及新设备、新工艺、新材料的应用及时进行调整。三是技术创新 ，紧紧围绕品牌建设，工艺设计要有新理念，符合市场需求，产品的使用价值要满足消费者的愿望，质量要不断的改进。产品要有技术含量，包含文化元素、时尚元素，既能发挥人的智慧，又能体现创新的价值。四是制度创新，从人员管理、薪酬设计、原料供应、生产工艺、设备使用、产品销售等都要有一套完善的制度作保证，形成一个高效、有序的运行机制。激烈的市场竞争要求企业建