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企业高管团队社会资本对创新能力的影响 　　[摘要]本文构建高管团队社会资本对创新能力影响模型，并以江西省上市公司为研究对象文章经实证检验发现：高管团队外部社会资本和内部社会资本均对创新能力有显著影响；高管团队外部社会资本对创新能力的正向影响更大；高管团队外部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为政治资本、金融资本、技术资本、客户资本；高管团队内部社会资本各维度对创新能力的影响强度依次为关系维、认知维、结构维。文章最后提出高管团队成员要加强与外部各方的联系，同时还应加强内部间的互动，提高信任度和凝聚力。 　　[关键词]高管团队；社会资本；创新能力；江西上市公司[中图分类号]F246[文献标识码]A[文章编号]1006-5024（2015）03-0077-07[DOL]10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2015.03.016 　　[基金项目]国家软科学项目“协同创新视角下的赣南苏区稀土产业科技人才支持体系研究”（批准号：2013（；XS41）124）：江西省软科学项目“高层管理团队社会资本对组织创新能力影响的实证研究”（批准号：20133BBA10014）；江西省社科规划项目“协同创新视角下的产业人力资源支持体系研究：以赣南原中央苏区特色产业集群为例”（批准号：12GL19）。 　　[作者简介]李晓园，江西师范大学商学院教授，博士，研究方向为地方政府治理、人力资源管理；陈武，江西师范大学商学院硕士生，研究方向为人力资源管理；顾晓，江西师范大学商学院硕士生，研究方向为人力资源管理。（江西南昌330022） 　　Abstract：ThispaperbuildstheresearchmodeloftheimpactsofTopManagementTeamoninnovationcapability.AndweselectthelistedcompaniesofJiangxiasresearchobjects.Throughtheempiricalanalysis，wefindthatbothTopManagementTeaminternalsocialcapitalandTopManagementTeamexternalsocialcapitalhaveasignificanteffectoninnovationcapability.AndextremelysocialCapitalhasamorepositiveimpactoninnovationcapabilitythaninternalsocialCapital.TheimpactintenselyofeachTopManagementTeamexternalsocialcapitaldimensionsionsinnovationcapabilitypoliticalcapital.financialcapital，technicalcapitalandcustomercapital.AndthesequenceofimpactintenselyofeachTopManagementTeaminternalsocialcapitaldimensiononinnovationcapabilityisrelationdimension，cognitivedimensionandstructuraldimension.Consequently，toenhanceinnovationcapability，TopManagementTeammembersshouldnotonlystrengthentheexternalties，butalsomoreinternalinteractions，andenhancethetrustandcohesion. 　　Keywords：TMT；socialcapital；innovationcapability；listedcorporationsofJiangxi 　　一、问题的提出 　　1984年Hambrick和Mason提出“高层梯队理沦”，该理论认为总经理或企业家会因信息不对称容易作出非理性的判断，从而导致最终决策的局限性。因此，战略领导者应该把重点放在搭建和培养高层管理团队上，而不仅仅局限依靠单个领导者或企业家的个人能力或资源。[1] 　　1980年，法国社会学家皮埃尔?布迪厄提出“社会资本”概念。世界银行社会资本协会界定广义的社会资本是政府和市民社会为了一个组织的相互利益而采取的集体行动，该组织小至一个家庭，大至一个国家。从企业角度出发研究社会资本，主要集中在两方面：一是企业社会资本的测量；二是企业社会资本对企业发展的作用。企业社会资本可以为企业创造经营绩效[2-3]、加速企业