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企业适用《劳动合同法》的建议 　　前不久发生的部分外商投资企业罢工事件再次使《劳动合同法》的实施,特别是建立和谐劳资关系的问题成为舆论的焦点,这一原本应该在人力资源领域热议的话题不可避免地触及到了CFO掌控的核心领域。 　　 　　前不久发生的富士康员工自杀事件、部分外商投资企业员工要求加薪和改善工作条件的罢工事件再次使《劳动合同法》的实施,特别是建立和谐劳资关系的问题成为舆论的焦点,成为企业负责人关注的重点问题。 　　2007年6月29日,规范用人单位与劳动者劳动关系的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),由全国人大常委会颁布,并于2008年1月1日起施行。这部法律生效后,劳动者依法维权意识明显增强,我国的劳动合同争议案件大幅度上升。我们所这几年代理了大量的劳动争议仲裁和诉讼案件,总结这些典型案例,我们归纳了用人单位在适用《劳动合同法》中劳资双方容易发生争议的焦点问题,供企业在人力资源管理工作中参考和借鉴。 　　 　　书面劳动合同必不可少 　　王某自2007年5月10日与某会计师事务所签订为期一年期的劳动合同,合同期限为2007年5月10日至2008年5月9日止。2008年5月9日合同到期后仍在该会计所从事工作,由于单位聘用人员较多,在与员工续约时将其遗忘。2009年7月份会计师事务所决定辞退该员工。该员工以2008年5月9日至2009年7月未签订书面劳动合同提起劳动仲裁并要求再支付12个月工资。后劳动争议仲裁委裁决会计师事务所除去已经发放的12个月工资外,再支付王某11个月工资。 　　该案提示我们,即便用人单位与劳动者已经签订劳动合同,但如果在劳动合同期间届满后续约没有履行书面协议,则用人单位亦应当再支付劳动者同期一倍的工资作为赔偿。因此,用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时应当签订书面的劳动合同,即便是已经与劳动者签订劳动合同,在合同期限届满后也应书面续签新的劳动合同或补充协议;否则根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未签订书面劳动合同,则其应当每月向劳动者支付2倍工资,最长支付11个月双倍工资。在劳动合同关系的建立方面,为规范用人单位的管理,我们认为通常应当注意如下事项: 　　(1)先签劳动合同再用工; 　　(2)清点现有的劳动合同,建立预警机制:将每个员工劳动合同期限、工资数额录入电脑,建立电子台账,便于管理,尤其适用企业(用人单位)招录员工数量众多的情况; 　　(3)约定劳动合同期届满未续签的,可以自动延续1#12316;3个月才终止。 　　 　　辞退员工的法定条件和程序性要求 　　《劳动合同法》除沿用了《劳动法》用人单位辞退劳动者的三大类情形即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员之外,还对用人单位辞退员工规定了条件限制和程序要求。 　　1、用人单位即时通知解除劳动合同的需要承担举证责任,即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给其单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等。 　　2、用人单位预告通知解除劳动合同的,需要符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形外,还应当履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的法定程序或者额外支付劳动者一个月工资; 　　3、经济性裁员除要符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员的条件外,还要履行法定程序,如提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案还需经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。 　　法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外,还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。 　　此外,对于有工会的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 　　最后,法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》