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企业开展劳动竞赛活动的作用效果与方法途径 　　在新的市场经济形势下，大力开展企业创新工程无论对促进企业发展、提高企业经济效益，还是对增强企业凝聚力、构建和谐企业，都有着紧迫的现实意义和深远的影响，而组织开展好劳动竞赛则是企业创新工程中工会工作的一项十分重要而有效的任务之一。本文结合本企业开展劳动竞赛的工作实际，就其所呈现的四个方面作用与效果以及开展劳动竞赛的方法和途径谈点看法。 　　一、开展劳动竞赛在企业创新中的作用和效果 　　第一，劳动竞赛能够调动和发挥职工生产积极性和创造性。 　　广大职工在正常施工生产中，由于多年的工作惯性和普遍的规律性劳动，工作的激情和创造性逐步下降。因此，在平淡无奇的生产活动中，适时组织好劳动竞赛，一方面可以让职工激发出创先争优的潜能和意识，另一方面也可以增强职工的荣誉感和责任感，逐渐形成大干快上的劳动热潮。在一定阶段内职工的干劲被激发了，状态达到了兴奋点，生产效益也会随之得到明显提高。 　　我单位一支参加集团劳动竞赛的掘进队，正常施工月进尺90米，成绩已较为突出，但当职工的热情被劳动竞赛活动调动后，大家千方百计挖潜增效，主动排除各种不利因素干扰，连续3个月进尺都保持在120米以上，不但赢得了甲方的褒奖，职工们的个人收入也有了大幅提高，取得了良好的经济和社会效益。另外一个参赛的队伍，竞赛指标为月进尺140米，但在劳动竞赛的促使下，大家团结一心，努力拼搏，连续三个月进尺分别达到了177米、189米和228米，并取得了中煤矿山建设集团掘进施工第一名的好成绩，安全和质量管理再创新水平。 　　大量事实说明，企业适时开展好职工劳动竞赛活动，有目的地调动和发掘职工的积极性和聪明才干，切实让职工看到自身的优势和才能，能够增强职工当家作主的自豪感和归属感，能够充分发挥出其力量和潜能，是一项可以不断创新、取得多赢的好机制。 　　第二，劳动竞赛是有效促进企业持续发展的重要途径。 　　企业要创新和发展，必须以不断提高经济效益为工作核心，这样企业才有可能做大做强。而组织开展好劳动竞赛，正是一项能尽快提高经济效益的有效途径。不但能够提高职工的业务素质，还能够有效解决企业生产经营中的现实矛盾和困难。近年来中煤矿建二十九工程处工会大力开展卓有成效的劳动竞赛，促进公司经济运行质量稳步提升，职工收入逐步提高。今年中煤矿山建设集团组织的劳动竞赛，就使4个掘进队伍取得了平时两倍以上的产值，工程质量明显提高，成本显著下降，为企业创造了巨大的“隐形资产”，为实现企业的经济效益最大化打下了良好基础。 　　第三，劳动竞赛是维护职工合法权益的重要内容。 　　工会工作的基本职能是维护好广大职工的合法权益，而经济利益是其中最基本和最重要的权益之一。在当前企业形势下，就要充分应用有效手段调动一切积极因素，让职工广泛参与到企业生产经营活动中来，这样职工的利益才能得到有效保障。实际上，企业的生存状态与每一名职工个体的关系，就如同皮和毛的关系，如果企业不存在了，职工也就不存在了。企业在全体员工的努力下蒸蒸日上，职工必将受其惠，自然企业和职工的精神面貌也大不同了。近年来，总结我们组织的各类劳动竞赛活动，无论是指标赛、等级赛、对手赛，就其效果而言，其中最直接的就是企业和职工从中得到了经济利益。因此，要在不断创新完善中坚持这一行之有效的活动机制。 　　第四，开展劳动竞赛是促进企业文化建设的有力保障。 　　劳动竞赛和技术比武活动的开展，为企业提供了良好的物质利益，给企业文化建设提供了强大的持续不断的精神支持。每一次劳动竞赛和技术比武活动，都让职工们的思想素质、业务素质和精神面貌得到了一次新的提升，企业的凝聚力和社会影响力也随之增强。涌现出的一批业务精英和骨干能手，有效带动了企业品位的提升，这是无形而宝贵的企业资产，所转化成的物质能量潜力巨大。从这个意义上说，一流企业做文化，二流企业抓生产，不无一定道理。在实践中，我们获奖的机电能手以及掘进骨干身价都会得到迅速提升，受到多方的青睐，并给出高薪争聘，说明这是一条培养和选拔人才、打造企业精品文化内涵的有效渠道。 　　二、开展劳动竞赛的方法和途径 　　工会要围绕生产经营目标，深入开展针对性强、内容集中、富有特色、效果显著的主题竞赛，突出主题，明确目的，提高劳动竞赛的针对性。做到哪里有生产关键，哪里有重点工程，哪里就有主题突出、内容充实、载体灵活的劳动竞赛。这样职工就可以了解劳动竞赛的重大意义，更好地以主人翁的责任感和使命感，投入到生产之中，不断创造新业绩，推动企业发展。 　　第一，培养人才，坚持劳动竞赛以人为本。 　　提高职工队伍的综合素质，不仅是企业增强市场竞争能力的需要，而且是职工增强岗位竞争能力的需要。要把公司建成世界一流的企业，离不开人才高地和一流的职工队伍。中煤矿建二十九工程处对公司