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找工作必须要了解的招聘面试流程 招聘的渠道和方式 招聘时可以参加一些大型的招聘会； 在当地人才网上发布招聘信息（费用在几百元/月）、查找简历； 或者是公司网站发布招聘信息； 校园招聘等等； 网上招聘信息量大、省时、省力、费用低，一般都采用这种方式。 审核个人简历、安排面试 是否符合条件---专业、技能、工作经历、年龄等等； 人员的外形、面相也要考虑是否适合； 对简历筛选后，安排面试。 面试沟通要点 1、了解工作经历，应聘者自我介绍 如果是毕业生，让他谈一下在校期间的学习、参与学生工作、生活、与人相处、社会实践的情况以及对社会的认识。 如果是已经工作一年以上的，就让他介绍一下自己工作期间的工作、学习、生活、与人相处的情况，以及对工作、社会的认识。 如果是工作一年以内的人员，可以让他把学校和工作期间的情况都介绍一下。 1、了解工作经历，应聘者自我介绍 通过应聘者的自我介绍，以及应聘者衣着整齐度、精神面貌、行、坐、立动作、口头禅、礼貌用语等，我们可以了解应聘者的基本情况： 1）了解个人成长过程及工作经验。从学习状态、生活状态、工作状态了解个人的性格特质，评估培养其职能能力是否有潜力。 2）考察其成长的环境及生活的方式，判定其有无耐力、韧性、吃苦及自强的精神和意识很重要。 3）考察个人的表达能力、