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2017人力资源考试题 　　一、简答题（共6题，每题5分，6*5=30分） 　　1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？ 　　答；一、管理观念的区别 　　二、管理重心的转移 　　三、管理视野和内容上的区别 　　四、管理原则和方法上的区别 　　五、管理组织上的区别 　　2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？ 　　答；1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。 　　2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。 　　3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。 　　4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。 　　5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。 　　6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小;整理信息工作量大;可能会产生信息失真。 　　3．制定人力资源规划时常用的人员供需预测方法有哪些？ 　　答；1．复利公式法。