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地方高校高层次人才非正常流动现状及成因分析 　　摘 要：人才是地方高校生存和发展的关键，作为地方高校核心员工的高层次人才对其发展更具重要影响。合理的人才流动有利于人才更好的发挥其聪明才智，为国家、社会创造出更多的财富和价值。然而，受外部环境、学校所处地域、自身办学水平、资源等各方面因素的影响，地方高校高层次人才非正常流动已成为一种较为普遍的现象和制约地方经济社会发展的一个重要因素。本文在论述地方高校高层次人才非正常流动现状基础上，对非正常流动原因进行了分析。 　　关键词：地方高校 高层次人才 非正常流动 成因 　　人才非正常流动是指人才在未经组织批准，没有办理正常调动手续，擅自到其他单位工作的行为。该流动还包括隐性流动---人才的劳动关系虽未变动，但已不再安心现组织工作，缺乏工作动力的状态。在人才自由流动、人才争夺战愈演愈烈的当今社会，受外部环境及自身办学水平、办学资源、所处区域以及价值观念等影响，地方高校高层次人才非正常流动已成为一种较为普遍的现象。这种非正常流动严重削弱了地方高校办学实力，给学校发展造成了巨大的冲击，使本来就处于弱势的地方高校处于更加弱势的地位，其生存与发展面临着严峻的挑战。 　　一、地方高校高层次人才非正常流动的特征、现状 　　（一）高层次人才非正常流动呈现单向、主动流向 　　近年来，地方高校高层次人才非正常流动速度不断加快，单向流动特征日益明显