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企业基层支部工作总结报告
企业基层支部工作总结
今年来,在党委的正确领导和指导关心下,霞山村党支部认真学习贯彻中央和省市县委、镇党委关于基层党建工作有关精神,对照年初制定的工作目标和任务,真抓实干,开拓创新,基层党建工作成效显著。现将我村20XX年度基层党建工作汇报总结如下:
一、主要做法及取得的成效
(一)坚持抓班子、带队伍,进一步优化乡科级领导班子队伍建设。一是合理搭配班子,大力优化班子结构。注重培养选任非党干部、少数民族干部、女干部和年轻干部,使乡科级领导班子结构比例更加合理。建立乡科级后备干部双重管理、动态管理制度、数据库管理等制度,建立近期、中期、远期的梯次使用意向,提拔任用干部原则上从后备干部中选拔,实现备用结合。今年共调整乡科级干部198名,从山东引进了2名乡镇党委书记,面向全省公开招考了16名副科级干部。为各乡镇配备了一名30岁以下,全日制本科及以上学历的优秀年轻干部,到目前为止提拔重用30岁以下年轻干部41名。二是狠抓干部监督,着力提高选人用人公信度。在全县聘请干部选拔任用工作监督员共117名,全面落实乡科级干部诫勉谈话和组织函询制度、试用期制度、领导干部任期经济责任审计制度,拓宽了干部监督渠道,营造了风清气正的选人用人环境。今年以来共对76名干部进行了黄色或红色预警,对3个乡镇主要领导进行了约谈。三是加强急需紧缺人才的引进。采取“简化程序、公开招考”等多种形式和渠道大力引进各类急需紧缺人才。引进人口计生特岗工作人员516名,简化程序录聘卫技人员20名,招考高中及幼儿教师111名,引进特岗教师1098名,其它专业技术人才23名。四是加强教育培训,提高干部队伍素质。采取上级调训一批、县内主训一批、组织外训一批、单位内训一批、系统专训一批的方式,扎实抓好干部教育培训工作。完成调训420人次。充分发挥县委党校主阵地的作用,完成干部教育培训19期,培训干部职工2755人次。举办了《深圳十大观念》和“夜郎文化大讲堂”2期专题讲座。在浙江省举办乡镇党委书记、乡镇长培训班2期,在北京举办乡镇干部培训班2期,举办联乡驻村干部培训班1期,共培训干部827人。
(二)坚持抓基层,打基础,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是落实党建工作责任制。按照“书记抓、抓书记”要求,认真落实党建工作责任制,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓,其他同志协助抓的工作格局。召开全县党委(党组)书记专职述党建工作会议,抽取11名党委(党组)书记进行现场脱稿述党建工作,49名党委(党组)书记进行了书面述职。在XX电视台开设了“党组织书记谈发展型党组织”专栏,对35名党委(党组)书记进行了专访。二是扎实推进后进党组织转化工作。按照“巩固先进、提升一般、转化后进”的要求,对还未命名为“五好”党委、“五好”党支部的基层党组织进行集中创建,全县“五好”党组织达到90%以上。对20XX年考核排名靠后的5个乡镇和每个乡镇排名后3位的村党支部进行整改,在整改过程中做到一支一策。建立了县委主要领导联系帮扶后进乡镇,乡镇主要负责人联系后进村工作制度,组建了86个“四帮四促”工作组帮助整改转化工作,确保所有后进党组织在整改提高中实现晋位升级。三是扎实推进非公企业党建工作。以争做“和谐先锋”,促进矿区和谐发展作为非公企业党建的重点,将制度化和人性化管理有机结合起来,促进矿区和谐发展。目前,具备条件的非公企业均采取单独建、挂靠建等方式建立了党组织。沙石镇沙石水泥厂三峰村采取共建领导班子、共带党员队伍、共谋发展思路、共兴农村经济、共办社会事业、共促农民就业、共育文明新风的“七共”措施扎实推进村企联建,取得了明显实效。四是扎实推进联乡驻村工作。以问政于民、问计于民、问需于民和创新社会管理工作为出发点,在驻村干部中大力推行访贫困群众、问生活所需,访五保老人、问健康赡养,访留守儿童、问学习成长,访流动人口、问社会服务,访信访人员、问事情原委,访致富能手、问致富经验,访企业业主、问矿群关系,访党员干部、问发展良策的“八访八问”工作法,得到省委副书记陈敏尔等3位省委领导重要批示和充分肯定。“八访八问”工作法正参与全省基层组织优秀案例网上评选。五是扎实推进民主管理水平。探索完善了“以片区管理为主,‘一联两包’为辅,‘一站式’服务的‘网格化’管理”的工作模式,真正实现了乡镇工作重心下移,切实做到了工作开展在村组,问题解决在一线;作风转变在村组,廉政勤政在一线。健全村级“六议两公开”议事决策机制和党务、村务公开工作机制;指导和督促乡镇、村(居)进一步完善便民利民服务中心(站、点)管理制度,提高便民利民服务水平。
(三)坚持抓创新、重实践,进一步增强经济社会跨越发展动力。一是把目标责任融入公开承诺。围绕岗位职责和绩效目标开展公开承诺,确保承诺的内容实在、标准具体、措施可行,坚决杜绝搞形式、走过场。全县50
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