济水一中青年教师培养方案-济源教师进修学校.DOCVIP

济水一中2016年教师岗位培训方案 济水一中2016年教师岗位培训分为两个部分，即青年教师培训和心理咨询师培训。具体方案如下： 济水一中2015-2016学年青年教师培养方案 一、指导思想： 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍，保证学校教育事业可持续发展，现根据我校《教师发展六年规划规划》的要求，特制定如下青年教师培养计划。 二、培养对象及目标： 1.根据学校实际，以下三类教师确定为青年教师培养对象： = 1 \* GB3 ①教龄5年以下（含5年）的青年教师； = 2 \* GB3 ②调入我校不满三年的教师； = 3 \* GB3 ③初次承担新的年级或学科教学任务的教师。 2.通过培养，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到有效提升，尽快融入学校文化氛围。在此基础上，培养一批校级青年骨干教师，实现可持续发展。 三、培养任务： 1.实施青蓝工程。一对一帮扶结对，给每位培养对象确定一名师傅，师傅原则上在同年级、同学科的市级骨干教师及以上优秀教师中选取。制定师徒帮扶结对实施方案，列入教师常规考核。 2.班主任工作培训。无论青年教师担任班主任工作与否，都要接受班主任培养，已经担任班主任工作的培养对象，教学组内另一位经验丰富的班主任就是其培训导师，没有担任班主任工作的培养对象，根据其任课情况，任命其为副班主任参与班级管理，协助班主任做一定的班级工作，从实践中积累经验，提高技术。该项工作的优劣由班主任认定。 3.学科教学常规培训。通过备课组、教研组的集体备课、主题教研活动、公开课、观摩课、同课异构等，让培养对象在参与教学的过程中磨练、反思、提升。 4.师德师风及个人专业成长培训。通过组织学习《师德规范八项承诺》、《济源市教职工管理有关规定》、《济水一中制度汇编》等政策法规，增强责任心与规范意识。通过学校优秀教师的报告、专题讲座等培训，提高青年教师专业技能和从教能力。 四、考核措施： 1.各培训小组的责任人需根据培训时间安排提前筹备，参训教师要认真准备，针对培训对象的特点确定讲课主题。每次集中培训时间不得少于2小时，请根据主讲人数确定讲课内容多少，并制作好课件，图文并茂进行讲解，一律不得照稿宣读。集中培训时间在规定时间段内进行，可以利用晚上或周末时间。因特殊情况提前或推后不得超过一周，否则会影响其他小组的培训。 2.每次培训，负责人要根据培训情况与效果给主讲教师分出类别，分别为优秀30%、良好40%、合格30%，四舍五入确定人数。学校将根据类别给主讲教师颁发校级经验交流证书，并发放讲课补助100元/人次。 3.青年教师汇报课大赛，学校将组成评委进行现场评分，根据评分设一、二、三等奖，各占30%、40%、30%，并颁发校级比赛证书，并给一等奖获得者的师傅颁发辅导奖。 4.青年教师基本功及教学技能竞赛采用笔试、面试相结合的方式进行，评奖比例同汇报课大赛。考核范围有课件制作、钢笔字、评语、专业知识、教学设计、案例分析和课堂教学等。 附：师徒结对帮扶及班主任（含正副）安排 学科 徒弟 年级 班主任 师傅 年级 　 学科 徒弟 年级 班主任 师傅 年级 语文 郭玉珍 九 7副 杨玉环 九 英语 吉秋霞 九 3副 肖君霞 九 语文 王静 八 2副 卢俊芳 八 数学 冉海军 八 10 张姣敏 八 语文 郭艳红 八 14副 董艳 八 数学 霍晓莹 七 7 郭卫峰 七 语文 郑倩倩 七 9 葛二霞 七 数学 王艳飞 七 17 郭海霞 七 语文 王娟 七 4副 张杜鹃 七 数学 王艳芳 九 4 郑艳霞 九 语文 邓佳丽 七 2 杨红萍 七 数学 孙灵敏 七 6副 范亚利 七 语文 孔娜娜 七 8副 张则军 七 生物 杜艳清 七、八 八12副 张永宏 七 英语 许莎莎 七 18副 苗锐 七 生物 李艳霞 七 11副 刘宗利 八 英语 赵庆战 七 12 李燕 七 政治 孔宝琴 八 9副 孔新颜 九 英语 原婷 七 10副 苗丽静 七 政治 郑亚萍 八 3副 卢利波 七 英语 赵引琴 八 15 张玉萍 八 物理 张海涛 八 13副 卢海峰 八 英语 李妍 八 1 魏志平 八 体育 李宾宾 八 11副 姚小玲 九 英语 苗苗 八 11 苏颖 八 体育 吴亚东 七、八 1副 牛芳岩 九 政治 王婧涓 七 16副 马小燕 九 五、具体培训内容及培训者名单（附后）： 时间 培养内容 培养形式 地点 培养教师 责任人 2015.9.14-9.18 青年教师拜师仪式 集中会议 小会议室 师徒参加 黄小国 2015.10.26-10.30 青年教师座谈会及培养动员会 集中会议 小会议室 青年教师及优秀教师 孔冬青 2015.11.16-11.20 教师基本功 集中会议 小会议室 陈利《钢笔字》 张则军 满意