20136月劳动法培训.pptVIP

(十一)劳务派遣和非全日制用工 1、关于劳动派遣的特别规定 第58条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标 准，向其按月支付报酬。 2、非全日制用工 （十二）“三期”女职工的劳动关系管理 所谓“三期”女职工，是指处于孕期、产期和哺乳期的妇女。 1、“三期”的两种情形：一种情形是：女职工妊娠期开始----生产----哺乳期满（婴儿满1周岁）；一种情形是：女职工妊娠开始----流产----流产假结束。 2、“三期”女职工的工资和福利待遇问题： 《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。特别说明：这里的基本工资，是我国计划经济体制下的产物，与现在所对应的基本工资还是有本质的不同。 3、“三期”女职工劳动合同的解除实操技巧： A、相关案例分析： 王某2005年8月入职，与公司签订了为期3年的劳动合同。2008年1月，王某怀孕，之后多次迟到