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促进我国女大学生就业的对策体系探究 　　【摘 要】促进我国女大学就业可以从女大学生自身、人力资本、制度和高校四个层面寻求对策。女大学生自身首先要树立求职的信心以及正确的择业观和价值观;要努力提高自己的人际交往能力，积极参加职业培训;政府要主动完善相关法规政策，健全相关的社会保障机制并建立有效的女大学生劳动力市场监督机制，为女大学生就业提供良好的环境;高校要通过深化教学改革调整人才培养模式、加强大学生职业发展教育与就业指导，提高就业服务意识与服务水平，为促进大学生就业提供基本保证。 　　【关键词】女大学生;就业;性别歧视 　　 根据教育部有关数据统计，在普通高等学校毕业生中，1998年女生占36.6%，2002年占42.7%，2006年占45.8%，2012年占51.2%，2014年达到是53.7%[1]，从数据中我们可以看到，女大学生占比不断增加，而女大学生由于社会传统因素、经济因素以及自身因素等各方面的原因，就业前景令人担忧。在同一岗位的竞争上，拥有相同学业背景、实践经验的男女大学毕业生，女大学生的就业机会只有男生的80%左右[2]，且女大学生的就业质量低于男性，某些企业甚至直接说明只招收男生。由此看出，进一步深入探讨女大学生就业问题至关重要。我国虽然有不少这方面的研究，但所提出的对策许多缺乏针对性和可操作性。本文将从大学生自身、人力资本因素、政府和高校四个层面进行分析，提出促进我国女大学生就业的对策体系。 　　一、自身方面 　　 自身因素包括就业心理、生理、婚姻、个人意识等，制约着女大学生就业。 　　 （一）树立信心 　　 当代女大学生应该转变观念，树立积极乐观向上的求职心态，在求职压力、竞争面前应该表现出愈挫愈勇的勇气，树立信心，迎难而上。女大学生应客观分析自己的实力，对于自己的优点在求职时要主动表现，对于自身的缺点要努力改正，树立自立、自强的观念，追求自身价值的实现。 　　 （二）树立正确的择业观、价值观 　　 女大学生要树立正确的择业观，面对激烈的就业竞争，可以先选择基层单位或是中小企业，在工作中不断积累经验，脚踏实地的工作，一样可以实现自身的社会价值;同时，如果遇到更好的就业岗位，也比较有竞争力，可以向更好的工作岗位发展。 　　 （三）努力提高自身的综合素质 　　 在校期间，在努力学好专业知识的基础上，应积极参加社会实践、学校活动，有意识的提高自己的职业素养[3]，加强自己的社交能力、协调能力、适应能力和创新能力，从而使自己在求职时更有竞争力。 　　二、人力资本方面 　　 人力资本因素，包括受教育程度、人际交往能力、是否受过职业培训等，这些因素影响着女大学生的就业质量。 　　 （一）提高人际交往能力 　　 首先，女大学生要克服自身的自卑心理。在与别人交往时客观公正的评价自己的优点、缺点，不要因为自己一方面不如别人就妄自菲薄，这样才能树立与他人交往的信心。其次，女大学生应从入学开始，就有意识的培养自己的交际能力，应多参加集体活动，如晚会、辩论赛、运动会等，且在活动中积极主动地担当主要角色，逐步提高社交能力。 　　 （二）积极参加职业培训 　　 首先，大体明确就业方向。大学生要根据自身特点、所学专业和将来可能就业领域选择合适的职业培训，不能在没有方向的前提下盲目参加培训，那样不仅浪费时间、精力，而且解决不了任何问题。其次，选择合适的培训机构。大体明确了就业方向之后，就可以选择合适的培训学校。比如，毕业后要从事计算机方面的工作，那么就可以选择专门从事计算机培训的学校，因为他们专门从事这一行业，经验会比较丰富。通过职业培训不仅可以提升自己的专业素养，而且可以帮助大学生把所学知识很好的运用到社会实践，提高大学生对理论知识的实际运用能力，而且还可以提高大学生求职所需的各种工作技能。 　　三、制度方面 　　 制度方面主要从完善相关法规政策，健全相关的社会保障机制和建立有效的女大学生劳动力市场监督机制三方面进行。 　　 （一）完善相关法规政策 　　 1.完善相关的法律责任。要对《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》等法律当中关于就业歧视行为进行明确的界定，明确相关的法律责任来保证女求职者与男性享有相同的就业机遇与待遇。这样，当女性求职者遭遇性别歧视而向相关部门求助时，相关部门才能有明确的法律依据。 　　 2.加强执法力度。我国法律法规对性别歧视的惩处力度小，许多企业并不害怕惩罚，因为他们觉得性别歧视带来的惩罚远远小于招收女职工所带来的损失，所以要加大对歧视女性的企业和用人单位的处罚力度，让法律成为保护女大学生就业的有力保障。应当对目前存在的反就业歧视方面的相关法律法规进行完善，确保执法部门的可操作性，设立专门机构来完善反就业歧视方面的法律救济程序。 　　 （二）健全相关