借重儒家文化构建中国特色人力资源管理体系.docVIP

借重儒家文化构建中国特色的人力资源管理体系 　　[摘 要]儒家文化与现代人力资源管理在管理思想、方式等方面有共同之处，但在一些具体的原则、机制上又有所不同，我们应以其相融为支点，以差异为借鉴，吸纳优秀的儒家文化，构建有中国特色的人力资源管理体系。 　　[关键词]儒家文化 人力资源管理 民本思想 中庸之道 　　作者简介：曹立新（1967-），男，陕西合阳人，渭南师范学院政治经济系讲师，哲学硕士。 　　 　　儒家学说两千年来一直处于中国传统文化的核心地位，它主张以民为本，以德治国，提倡仁、义、礼、智、信等，儒家的这些社会治理思想为人力资源管理提供了深厚的理论积淀，借重儒家文化来完善人力资源管理理论不失为一良策。 　　 　　一、 正确认识儒家文化与现代人力资源管理的关系 　　要在人力资源管理中融入儒家文化，首先必须弄清二者联系的支点，它们的相融之处表现在：1、民本思想与人本管理。孔子主张以民为本，提倡“爱民”、“养民”、“惠民”、“裕民”，行仁政；在人事管理方面，要以礼待人、讲求信用和尊重他人，“己所不欲，勿施于人”。现代的管理确立了以人为本的管理理念，尊重和理解员工，将行业目标与员工理想有机地结合起来，增进了员工与企业间的感情，激发了员工的创造力和积极性。2、以和为贵与团队合作。儒家文化一向讲究“和”，孔子认为：“君子和而不同，小人同而不和。”孟子也说：“天时不如地利