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借鉴西方“利润分享制”完善中国的分配格局 　　[摘要]利润分享制是西方市场经济国家为应对经济“滞胀”而提出的一种薪酬制度。二战以来，利润分享在西方资本主义国家已成为一种普遍现象。它对完善中国的生产要素按贡献分配的制度有重要的借鉴意义。在中国推行利润分享需要做好确立劳动力的产权、构建现代企业制度、修改完善法律法规、实现劳动力供求均衡等基础性工作。 　　[关键词]利润分享；生产要素；分配；劳动力产权 　　[中图分类号]F124.7　[文献标识码]A 　　[文章编号]1002-7408(2008)12-0018-02 　　 　　一、现代西方利润分享制的理论与实践 　　 　　根据美国经济学家马丁?威茨曼的主张，利润分享制是指将工人的收入与某种能够反映企业经营的指数相联系的制度，实现劳动力要素参与企业剩余分配的所有权安排。利润分享是西方国家面对难以摆脱的经济“滞胀”局面，应对凯恩斯主义政策的失灵，从微观进行改革的政策主张。 　　利润分享制的雏形出现于19世纪后半叶，在一些规模较大的企业中职业经理的收入有了除工资以外的额外收入。20世纪60年代，伴随着资本的所有权与经营权的分离以及知识技能在生产中的重要作用，美国经济学家西奥多?舒尔茨创立了人力资本理论，他认为劳动者所具有的知识、技能等是人力资本，接受教育与学习技能等是进行人力资本投资，人力资本的所有者是个人，投入生产之后，应和物质资本一样，在补偿实际的消耗后，享有企业剩余索取权，即参与企业利润的分配，以体现投资回报的公平性和合理性。到20世纪70年代，受马克思经济学的影响，为克服经济的滞胀，美国经济学家马丁?威茨曼提出了劳资共享收益的“分享经济”理论。其理论认为，经济滞胀的经济根源在于传统的薪酬制度，克服滞胀之策是让“工人的工资与企业经济效益相关的指数挂钩，并能自动按照这些指数的变动而调整；通过劳资协定确定工人和雇主在企业收入(剩余价值或利润)中各占多少分享比例”。 　　虽然利润分享理论并非真正让工人去分享利润，而是作为治理滞胀的药方，但这一理论却使西方的分配制度出现了新的变化，二战之后几乎在所有的资本主义国家，工资通过工会和企业之间的谈判来决定，工资集体谈判制现已由资本主义国家的政府通过法律予以规定并成为现代西方国家初次分配的决定性制度。在利润分享工资制中，工人除了获得固定工资以外，还可以以奖金等形式获得一部分企业的利润。利润分享工资制不断发展，创新出了不同的形式，主要有：①企业利润分享，包括普通职工都能参与，如以奖金或其他福利等形式进行分配。②企业价值分享，主要有股票期权形式，一般是在高层管理者中实行，现也发展到一般员工。这一形式在美国较为普遍。③企业所有权分享制，主要形式是企业职工持股。④企业管理权分享制，又叫职工参与制，德国这种情况最普遍。⑤专业人员贡献报酬制。20世纪70年代以来，职工持股和经理股票期权已成为发达资本主义国家分配的一种普遍现象。20世纪90年代股票期权向一般员工范围发展。据资料显示，在日本实行分享制的公司中，员工分享额占公司利润的比重一般在42％――70％之间。而美国经理人员的报酬结构中，固定工资、年末奖金和股票选择权的比例大体在4：3：3左右。 　　 　　二、现代西方的利润分享制对中国的启示 　　 　　马克思主义经济学认为，在资本主义生产关系下，雇用劳动者创造了全部剩余价值，但是在分配中，劳动者只得到了劳动力价值，即工资；而雇用工人所创造的新价值v+m中的m部分被资本家集团瓜分了，创造剩余价值的雇用工人的分配权被全部剥夺了，因此剥夺者就要被剥夺了。 　　按照马克思的观点，劳动者创造了剩余价值就应该占有全部的剩余价值。长期以来，我们运用马克思主义的经济学指导社会主义的分配实践，在公有制企业实行按劳分配，劳动者的剩余劳动表现为企业的纯收入，通过企业留利、上缴利税等形式由国家占有，经过再分配最终运用到劳动者身上，即所谓“取之于民，用之于民”。这里我们不考察利润是否最终运用到职工头上了没有，但有一点很明确，国家占有和个人占有是不相同的。在非公有制企业中，利润肯定是由资本所有者占有。所以在现实的分配实践中，劳动力其实被排除在企业利润分配之外。伴随着经济体制的转轨，分配制度不断进行改革，我国在分配领域首先确立了效率优先，兼顾公平的分配原则，实行按劳分配为主体，按劳分配和按生产要素分配相结合，各种生产要素按贡献参与分配。但在分配的实践中，却只重视物的生产要素而轻视人的生产要素，物的要素不仅能收回投资的成本，还能获得利润，而劳动力要素所有者只能以获得工资的形式，收回劳动力的“成本”，谈不上按劳动力要素进行分配。虽然我们不主张劳动力获得全部的企业利润，但是可以看出，我们的实践和遵循的理论截然相反，从理论上我们遵循马克思的经济学，认为劳动要素创造了