第四章 面试与其应用.pptVIP

第四章 面试及其应用 第一节 面试的基础知识 一 什么是面试？  ???? 一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的方式。 1、精心设计 2、特定的场景 3、面对面的交谈与观察 4、由表及里 注：面试过程的直接参与者 面试的主体 面试官、主考官、主试， 面试的直接实施者 面试的客体 应聘者、应试者、被试， 面试直接指向的对象 二、 面试的特点 对象的单一性 内容的灵活性 信息的复合性 交流的直接性 判断的直觉性 三、面试的类型及其特点 （一）从主考官和应试者的人数的多少来划分 个别面试：一个主考官面试一个应试者。 小组面试：多个主考官组成面试小组，对一个应试者进行面试。 集体面试：多个主考官组成面试小组对多个应试者进行面试。 （二）从操作规范程度上来划分 *结构化面试 对整个面试的实施程序、提问内容、方式、时间、评分标准等因素都有严格规定，主考官不得变动。 *非结构化面试 对面试的形式、内容都没有规定，主考官可以根据应试者的反应，随意改变面试的内容。 *半结构化面试 是结构化面试和非结构化面试的综合体。它在面试前，只对面试的内容、形式、程序做大致的规定，主考官可以根据应试者的