XX煤矿433结构工资考核办法.doc

XX煤矿“4:3:3”结构工资考核办法（试行） 基层各单位、机关各部（科）室： 为夯实安全基础，推进全员、全过程、全方位的安全、质量 管理，改变单一的计件工资分配模式，进一步明确安全、质量、 效益要素在职工工资结构中的比例，使安全与工资收入直接挂钩， 叫响“安全第一、生产第二”，突出安全就是效益。根据《中华 人民共和国劳动法》和《XX集团职工手册》，经矿研究决定， 特制定“4:3:3”结构工资考核办法（试行）。 一、结构工资总额的核定基础 （一）采掘单位结构工资总额核定基础：全额计件工资总额(含 岗位工资、贡献工资、井下艰苦岗位津贴等)。 （二）井下辅助单位、地面单位、机关部（科）室结构工资 总额核定基础：含岗位工资、绩效工资、岗效工资（原效益工资）、 井下艰苦岗位津贴。 二、结构工资比例 （一）采掘单位结构工资与安全、效益、质量标准化、无尘 化管理四项指标挂钩，结构工资比例为4∶3∶2∶1。即：采掘单 位结构工资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资 占20%；无尘化工资占10%。 （二）井下辅助单位结构工资与安全、效益、质量标准化三 项指标挂钩，结构工资比例为4∶3∶3。即：井下辅助单位结构工 资中安全工资占40%；效益工资占30%；质量标准化工资占30%（无 尘化结构工资纳入质量标准化结构工资中考核）。 （三）地面单位、机关部（科）室结构工资与全矿安全、效 益、质量标准化三项指标挂钩，结构工资比例为4∶3∶3。即：地 面单位、机关部（科）室结构工资中安全工资占40%、效益工资占 30%；质量标准化工资占30%。 三、结构工资考核办法 （一）安全结构工资考核办法 1、管理人员安全履职方面： （1）月度内，出现干部安全不尽职的、安全不履职的、严重 安全不履职的、“特别严重安全不履职行为” (简称 “安全履职红 线 ”) 的，被查处干部每1人次，扣减单位当月安全结构工资的 0.2%～3%。 （2）月度内，班前会不认真排查安全不放心人员或记录不全 的，每出现1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.2%。 （3）被矿查处进入安全生产“黑名单”的，每出现1人次，扣 减单位当月安全结构工资的3%。 （4）在副总以上矿领导、集团公司检查中，查出作业现场出 现干部安全不尽职、安全不履职、严重安全不履职、“特别严重安 全不履职”等行为，安监、生产现场管理人员没有查出或查出没有 制止的，负有连带管理责任，同等考核。 以上条款，直接责任人承担考核总额的50%，单位党政主管各 承担考核总额的10%。 2、员工不安全行为方面： （1）集团公司、矿月度内组织的职工岗位行为规范检查（包 括职工井下“手指口述”考核），安全必知必会知识考试得分低于 2 90分，每1人次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%～0.2%。直接 责任人承担考核总额的 50%，单位党支部书记承担考核总额的 20%。 （2）月度内，被矿及上级部门查处一般“三违”、严重“三违” 的、“极其重大风险员工不安全行为”(简称 “安全红线”)的，每1人 次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%～3%。直接责任人承担考 核总额的30%，跟班干部、当班班长各承担考核总额的10%。 3、安全规程措施方面： （1）月度内，单位未严格履行安全规程技术措施编制、审批、 传达、学习、落实程序的，每查出1次，扣减单位当月安全结构工 资的0.1～2%。 （2）月度内，单项工程施工未严格履行安全管控程序的，查 出第1次，扣减单位当月安全结构工资的0.1%，二次以上每次扣减 单位当月安全结构工资的0.5%。 以上条款负管理责任的技术员、施工负责人、安全负责人分 别承担考核总额的20%、15%、15%。 4、安全设施使用方面： 作业现场的安全设施不使用或使用达不到规程措施规定的 （以规程措施规定为准），每查出1次，扣减单位当月安全结构工 资的1～2%。负管理责任的跟班干部、当班班长，分别承担考核总 额的30%、20%；当班瓦安员未制止、未督促整改的，扣减现场瓦 安员当月安全结构工资的20%。 5、隐患排查整改方面： （1）未执行接班后1小时隐患排查制度的、隐患未排查出来、 隐患排查后未及时跟踪整改就组织生产的，每查出1次，扣减单位 当月安全结构工资的1%。跟班干部、当班班长分别承担考核总额 的30%、20%，扣减现场瓦安员当月安全结构工资的20%。 （2）上级领导、职能部门查出的隐患，单位在规定期限内隐 3 患未整改完或未将隐患彻底消除的，每查出1次，扣减单位当月安 全结构工资的1%。党政主管各承担考核总额的30%。 （3）月度内，作业现场存在易造成安全生产事故的主要隐患、 重大隐患的，每查出1条，扣减单位当月安全结构工资1000元～ 20000元（主要隐患、重大隐患以集团公司文件为准）。 6、安全效果方