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PAGE PAGE 1 －劳动用工法律咨询案例手册－ 中国平安保险（集团）股份有限公司 劳 动 用 工 法律咨询案例手册 集团人力资源中心 员工服务管理部 二〇〇八年八月 引 言 随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在2008年逐步实施，不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化，也对企业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变化的过程中，顺势调整企业自身的劳动用工管理观念，使企业劳动用工管理水平借此得以升级，在确保合法合规的同时，变得更加人性化，这无疑是一个契机。 为了帮助HR人员增强劳动法律意识，提升劳动管理水平。我们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例，供HR人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路，在实际操作过程中应具体情况具体分析，并结合当地劳动法规来解决问题。 手册中的案例来源主要如下： 标记为平安集团员工服务部受理的案例 标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例 标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例 本手册仅限平安集团及其下属子公司HR人员内部使用。 集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和修改权。 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc205714201 引 言 PAGEREF _Toc205714201 \h 2 HYPERLINK \l _Toc205714202 一、劳动合同 PAGEREF _Toc205714202 \h 5 HYPERLINK \l _Toc205714203 ★ 1.1 员工提供假学历入司，劳动合同是否有效？ PAGEREF _Toc205714203 \h 5 HYPERLINK \l _Toc205714204 ◆ 1.2 新人入司时，无法提供原单位的劳动合同解除证明书，应如何处理？ PAGEREF _Toc205714204 \h 5 HYPERLINK \l _Toc205714205 ◆ 1.3 招聘内退人员事宜 PAGEREF _Toc205714205 \h 6 HYPERLINK \l _Toc205714206 ★ 1.4试用期期间用人单位单方解除合同 PAGEREF _Toc205714206 \h 7 HYPERLINK \l _Toc205714207 ■ 1.5员工转岗可否再次约定试用期？ PAGEREF _Toc205714207 \h 7 HYPERLINK \l _Toc205714208 ◆ 1.6 产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释？ PAGEREF _Toc205714208 \h 8 HYPERLINK \l _Toc205714209 ★ 1.7 服务期的年限约定 PAGEREF _Toc205714209 \h 8 HYPERLINK \l _Toc205714210 ■ 1.8 员工在合同履行过程中因被追究刑事责任合同如何处理？ PAGEREF _Toc205714210 \h 9 HYPERLINK \l _Toc205714211 ■ 1.9 达到签订无固定期限合同条件而现合同未到期应如何处理？ PAGEREF _Toc205714211 \h 9 HYPERLINK \l _Toc205714212 ■ 1.10 员工的劳动合同到期终止而服务期尚未履行完毕应如何处理？ PAGEREF _Toc205714212 \h 10 HYPERLINK \l _Toc205714213 ★ 1.11孕期女员工是否不能解除劳动合同？ PAGEREF _Toc205714213 \h 10 HYPERLINK \l _Toc205714214 ◆ 1.12 法律认定的可以证明员工“不能胜任工作”的证据有哪些？ PAGEREF _Toc205714214 \h 11 HYPERLINK \l _Toc205714215 ◆ 1.13 员工未办理离司手续即擅自离司，公司如何处理？ PAGEREF _Toc205714215 \h 11 HYPERLINK \l _Toc205714216 ◆ 1.14 无固定期限劳动合同的解除如何处理？ PAGEREF _Toc205714216 \h 12 HYPERLINK \l _Toc205714217 ◆ 1.15 如何在正常流程内合法与员工解除劳动合同？ PAGEREF _Toc205714217 \h 12 HYPERLINK \l _Toc205714218 二、休假 PAGEREF _Toc205714218 \h 13 HYPERLINK \l _Toc205714219 ◆ 2